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【第九章 職工薪酬】

辭退福利的確認和計量

【知識點】

一、辭退福利的內(nèi)容（2方面）

1.在職工勞動合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償；

2.在職工勞動合同到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補償離職。

二、注意事項

1.注意區(qū)分辭退福利和正常退休養(yǎng)老金。

辭退福利是在職工與企業(yè)簽訂的勞動合同到期前，企業(yè)根據(jù)法律與職工本人或職工代表（如工會）簽訂的協(xié)議，或者基于商業(yè)慣例，對其提前終止與職工的雇傭關(guān)系所支付的補償，引發(fā)補償?shù)氖马検寝o退。而對于職工在正常退休時獲得的養(yǎng)老金，是對職工在職時提供的服務(wù)的補償。

2.職工雖然沒有與企業(yè)解除勞動合同，但未來不再為企業(yè)提供服務(wù)，不能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，企業(yè)承諾提供實質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟補償，比照辭退福利處理。（內(nèi)退：正式退休前，辭職福利、正式退休后，離職后福利）

3.企業(yè)實施職工內(nèi)部退休計劃的，在內(nèi)退計劃符合本章規(guī)定的確認條件時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將自職工停止提供服務(wù)日至正常退休日期間、企業(yè)擬支付的內(nèi)退職工工資和繳納的社會保險費等，確認為應(yīng)付職工薪酬，一次性計入當(dāng)期損益，不能在職工內(nèi)退后分期確認因支付內(nèi)退職工工資和為其繳納社會保險費而產(chǎn)生的義務(wù)（★★比照辭退福利處理）。

三、辭退福利的確認原則

企業(yè)向職工提供辭退福利的，應(yīng)當(dāng)在以下兩者孰早日確認辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負債，并計入當(dāng)期損益：

1.企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時。

2.企業(yè)確認涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費用時。

四、重組義務(wù)的判斷條件

同時存在下列情況時，表明企業(yè)承擔(dān)了重組義務(wù)：

1.有詳細、正式的重組計劃，包括重組涉及的業(yè)務(wù)、主要地點、需要補償?shù)膯T工人數(shù)及其崗位性質(zhì)、預(yù)計重組支出、計劃實施時間等；

2.該重組計劃已對外公告

五、辭退福利的計量原則

1.辭退福利的計量因辭退計劃中職工有無選擇權(quán)而有所不同：

2.辭退福利預(yù)期在其確認的年度報告期間期末后12個月內(nèi)完全支付的，應(yīng)當(dāng)適用短期薪酬的相關(guān)規(guī)定。

3.對于辭退福利預(yù)期在年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)不能完全支付的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)適用其他長期職工福利的相關(guān)規(guī)定。

即實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實施完畢但補償款項超過一年支付的辭退計劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)計入當(dāng)期損益的辭退福利金額。

六、賬務(wù)處理

由于被辭退的職工不再為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟利益，因此，對于所有辭退福利，均應(yīng)當(dāng)于辭退計劃滿足負債確認條件的當(dāng)期一次性計入費用，不計入資產(chǎn)成本。

借：管理費用

　貸：應(yīng)付職工薪酬

【習(xí)題演練】

1.下列各項關(guān)于企業(yè)專設(shè)銷售機構(gòu)銷售人員職工薪酬會計處理中，正確的是（    ）。

A.擬在內(nèi)退期間支付給內(nèi)退銷售人員的工資，應(yīng)在內(nèi)退計劃符合相關(guān)確認條件時，一次性計入當(dāng)期銷售費用

B.以銷售人員工資為基礎(chǔ)計提的失業(yè)保險，應(yīng)在銷售人員離職后計入銷售費用

C.以自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給銷售人員的，應(yīng)以自產(chǎn)產(chǎn)品的成本計入當(dāng)期銷售費用

D.對銷售人員本期取得但未使用，預(yù)計下期將使用的累積帶薪缺勤權(quán)利，應(yīng)確認為本期銷售費用

【答案】D

【解析】選項A，擬在內(nèi)退期間支付給內(nèi)退銷售人員的工資，應(yīng)在內(nèi)退計劃符合相關(guān)確認條件時，一次性計入當(dāng)期管理費用；選項B，以銷售人員工資為基礎(chǔ)計提的失業(yè)保險，應(yīng)在銷售人員服務(wù)期間計入銷售費用；選項C，以自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給銷售人員的，應(yīng)以自產(chǎn)產(chǎn)品的公允價值為基礎(chǔ)計入相關(guān)成本費用；選項D，本期取得但未使用，預(yù)計下期將使用的累積帶薪缺勤權(quán)利，應(yīng)在本期予以確認。

2.下列各項關(guān)于企業(yè)職工薪酬會計處理的表述中，正確的有（    ）。

A.企業(yè)實施職工內(nèi)部退休計劃的，在職工正式退休前，比照辭退福利處理 

B.與短期非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬應(yīng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認 

C.企業(yè)計提的工會經(jīng)費，應(yīng)按職工提供服務(wù)的受益對象計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本

D.與未行使的短期累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的職工薪酬，應(yīng)以累積行使權(quán)利增加的預(yù)期支付金額計量

【答案】ABC

【解析】企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量，選項D錯誤。

以上就是為大家整理的關(guān)于辭退福利的確認和計量相關(guān)內(nèi)容?？忌鷤円侠戆才艜r間，充分利用強化提升階段的學(xué)習(xí)時間，積極備考，希望大家都能取得中級會計師資格證！

注：以上內(nèi)容選自張敬富老師2025年《中級會計實務(wù)》輕1·基礎(chǔ)細講班講義

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