短期利潤分享計劃的確認和計量——2025年《中級會計實務》強化階段知識點
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【第九章 職工薪酬】
短期利潤分享計劃的確認和計量
【知識點】
| 處理原則 | 利潤分享計劃同時滿足下列條件的，企業(yè)應當確認相關的應付職工薪酬，并計入當期損益或者相關資產(chǎn)成本： 1.企業(yè)因過去事項導致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務或推定義務； 2.因利潤分享計劃所產(chǎn)生的應付職工薪酬義務能夠可靠估計 |
| 相關說明 | 屬于以下三種情形之一的，視為應付職工薪酬義務金額能夠可靠估計： 1.在財務報告批準報出之前企業(yè)已確定應支付的薪酬金額； 2.該利潤分享計劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式； 3.過去的慣例為企業(yè)確定推定義務金額提供了明顯證據(jù)。 企業(yè)應當在職工提供了服務（★★）從而增加了其未來享有的（★）帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量（今年確認明年的） |
提示：
①企業(yè)在計量利潤分享計劃產(chǎn)生的應付職工薪酬時，應當反映職工因離職而沒有得到利潤分享計劃支付的可能性（考慮職工離職情況）。
②如果企業(yè)預期在職工為其提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內，不需要全部支付利潤分享計劃產(chǎn)生的應付職工薪酬，該利潤分享計劃應當適用其他長期職工福利的有關規(guī)定。
③企業(yè)根據(jù)經(jīng)營業(yè)績或職工貢獻等情況提取的獎金，屬于獎金計劃，應當比照利潤分享計劃進行會計處理。
【習題演練】
2×19年1月1日，甲公司實施對管理層的一項獎金計劃。該計劃規(guī)定，如果甲公司2×19年度實現(xiàn)的凈利潤超過2 000萬元，其超過部分的20%將作為獎金發(fā)放給管理層。2×19年度甲公司實現(xiàn)凈利潤2 500萬元。甲公司實施該獎金計劃影響的財務報表項目是（ ）。
A.其他綜合收益
B.管理費用
C.資本公積
D.營業(yè)外支出
【答案】B
【解析】甲公司實施的獎金計劃屬于短期利潤分享計劃，由于該獎金是發(fā)放給管理層，所以應計入管理費用中。
以上就是為大家整理的關于短期利潤分享計劃的確認和計量相關內容。考生們要合理安排時間，充分利用強化提升階段的學習時間，積極備考，希望大家都能取得中級會計師資格證！
注：以上內容選自張敬富老師2025年《中級會計實務》輕1·基礎細講班講義
（本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章，僅供考生學習使用，禁止任何形式的轉載）
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