【小編“荼蘼”】2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試報(bào)名時(shí)間是11月1日，預(yù)習(xí)備考也已經(jīng)開(kāi)始，請(qǐng)?jiān)兕A(yù)習(xí)備考的同時(shí)關(guān)注2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試報(bào)名時(shí)間及報(bào)名入口匯總，為更好的幫助2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考生預(yù)習(xí)備考，請(qǐng)備考的考生先進(jìn)行預(yù)習(xí)要點(diǎn)的預(yù)習(xí)，本篇為2016初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)要點(diǎn)：勞動(dòng)合同的履行和變更。

　　2016年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)要點(diǎn)：勞動(dòng)合同的履行和變更

　　【預(yù)習(xí)要點(diǎn)】

　　勞動(dòng)合同的履行：

　　用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

　　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

　　勞動(dòng)規(guī)章制度：

　　1.合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有法律約束力。

　　2.建立勞動(dòng)規(guī)章制度的程序核心：民主協(xié)商，勞資共議三個(gè)步驟：

　　(1)經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見(jiàn);

　　(2)與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定;

　　(3)用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定在單位內(nèi)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

　　3.勞動(dòng)規(guī)章制度的監(jiān)督和法律責(zé)任如果規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果該規(guī)章制度的實(shí)施給勞動(dòng)者造成了損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　4.企業(yè)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者規(guī)章制度可以采用張貼通告、員工手冊(cè)送達(dá)、會(huì)議精神傳達(dá)等方式。

　　勞動(dòng)合同的變更：

　　1.變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

　　2.未對(duì)變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)的，任何一方都不得擅自變更勞動(dòng)合同。

　　(3)競(jìng)業(yè)限制期限：不得超過(guò)2年。

　　【相關(guān)章節(jié)預(yù)習(xí)點(diǎn)】

　　【預(yù)習(xí)要點(diǎn)相關(guān)內(nèi)容】

　　2016年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》相關(guān)考點(diǎn)通：勞動(dòng)合同與社保法 點(diǎn)擊查看更多>>

　　東奧網(wǎng)站發(fā)布的知識(shí)點(diǎn)由于內(nèi)容及時(shí)更新的需要發(fā)布的是往年內(nèi)容，需要查詢(xún)最新知識(shí)點(diǎn)內(nèi)容的考生請(qǐng)參考2016《輕松過(guò)關(guān)》系列參考書(shū)及相關(guān)課程。

　　相關(guān)推薦：

　　2016東奧初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)網(wǎng)課正在火熱搶購(gòu)中

　　2016初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)匯總

　　2016初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)輕松過(guò)關(guān)系列輔導(dǎo)書(shū)5折預(yù)定中