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現(xiàn)金結(jié)算改為權(quán)益結(jié)算怎么理解？

2023.12.31變更為權(quán)益結(jié)算，為什么2023年不按照現(xiàn)金結(jié)算？權(quán)益結(jié)算不是應(yīng)該從2024.12.31開(kāi)始嗎？還有為什么要按照2/5算，前面幾年不是應(yīng)該現(xiàn)金結(jié)算嗎？

股份支付的處理 2023-05-25 23:33:12

問(wèn)題來(lái)源：

2×22年初，甲公司向其60名中層以上管理人員每人授予10萬(wàn)份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些激勵(lì)對(duì)象從2×22年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)4年即可按照股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金。該增值權(quán)在2×22年初、2×22年末和2×23年末的公允價(jià)值分別為7元/份、8元/份和9元/份。2×23年12月31日，甲公司將向激勵(lì)對(duì)象授予的每人10萬(wàn)份現(xiàn)金股票增值權(quán)修改為授予每人10萬(wàn)股股票期權(quán)，這些激勵(lì)對(duì)象從2×24年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以每股5元購(gòu)買(mǎi)10萬(wàn)股甲公司股票。每份期權(quán)在2×23年12月31日的公允價(jià)值為12元。至2×22年12月31日，有2名激勵(lì)對(duì)象離開(kāi)甲公司，甲公司預(yù)計(jì)未來(lái)還會(huì)有2人離開(kāi)公司；至2×23年12月31日，累計(jì)有3名激勵(lì)對(duì)象離開(kāi)公司，甲公司預(yù)計(jì)未來(lái)還會(huì)有1人離開(kāi)公司。假定不考慮其他因素。甲公司下列會(huì)計(jì)處理中正確的有（　?。?。

A、2×22年確認(rèn)管理費(fèi)用時(shí)應(yīng)按2×22年末增值權(quán)的公允價(jià)值計(jì)量

B、2×23年末確認(rèn)資本公積時(shí)應(yīng)按2×22年初增值權(quán)的公允價(jià)值計(jì)量

C、2×22年應(yīng)確認(rèn)管理費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬為1120萬(wàn)元

D、2×23年應(yīng)確認(rèn)計(jì)入當(dāng)期損益的金額為1568萬(wàn)元

正確答案：A,C,D

答案分析：以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付應(yīng)按每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日的公允價(jià)值計(jì)量，選項(xiàng)A正確；
在修改日，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照所授予權(quán)益工具當(dāng)日的公允價(jià)值計(jì)量以權(quán)益結(jié)算的股份支付，將已取得的服務(wù)計(jì)入資本公積，選項(xiàng)B錯(cuò)誤；
2×22年12月31日，甲公司按照承擔(dān)負(fù)債的公允價(jià)值，將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入管理費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬，金額=（60-2-2）×10×8×1/4=1120（萬(wàn)元），選項(xiàng)C正確；
2×23年12月31日，甲公司將以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付修改為以權(quán)益結(jié)算的股份支付，等待期由4年延長(zhǎng)至5年，甲公司應(yīng)當(dāng)按照權(quán)益工具在修改日的公允價(jià)值，將已取得的服務(wù)計(jì)入資本公積，金額=（60-3-1）×10×12×2/5=2688（萬(wàn)元），同時(shí)終止確認(rèn)已確認(rèn)的負(fù)債1120萬(wàn)元，兩者的差額計(jì)入管理費(fèi)用，金額=2688-1120=1568（萬(wàn)元），選項(xiàng)D正確。

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