第一小題為何不加應付職工薪酬存在認定和凈利潤發(fā)生認定？

我認為甲公司2016年的凈利潤可能勉強達到利潤分享條件，這樣應付職工薪酬和凈利潤就多記了，答案中沒有，為什么呢？什么情況應該有，什么情況沒有呢

問題來源：

ABC會計師事務所首次接受委托，審計上市公司甲公司2016年度財務報表，委派A注冊會計師擔任項目合伙人。A注冊會計師確定財務報表整體的重要性為1200萬元。甲公司主要提供快遞物流服務。

資料一：

A注冊會計師在審計工作底稿中記錄了所了解的甲公司情況及其環(huán)境，部分內容摘錄如下：

（1）2016年3月，甲公司股東大會批準一項利潤分享計劃。如2016年度實現(xiàn)凈利潤較上年度增長20%以上，按凈利潤增長部分的10%給予管理層獎勵。

資料二：

A注冊會計師在審計工作底稿中記錄了甲公司的財務數(shù)據(jù)，部分內容摘錄如下：

金額單位：萬元

資料四：

A注冊會計師在審計工作底稿中記錄了實施的進一步審計程序，部分內容摘錄如下：

（5）A注冊會計師發(fā)現(xiàn)甲公司未與部分快遞員簽訂勞動合同且未繳納社保金，管理層解釋系快遞員流動頻繁所致。A注冊會計師檢查了甲公司人事部門的員工入職和離職記錄，認為解釋合理，未再實施其他審計程序。

要求：

（1）針對資料一第（1）項，結合資料二，假定不考慮其他條件，指出資料一所列事項是否可能表明存在重大錯報風險。如果認為可能表明存在重大錯報風險，簡要說明理由。如果認為該風險為認定層次重大錯報風險，說明該風險主要與哪些財務報表項目的哪些認定相關（不考慮稅務影響）。

是否可能表明存在重大錯報風險（是/否）	理由	財務報表項目名稱及認定
是	甲公司管理層為獲得利潤增長獎勵，具有實施舞弊的動機和壓力/2016年度的凈利潤勉強達到利潤分享條件，可能表明財務報表存在舞弊導致的重大錯報風險	—

（2）針對資料四第（5）項，假定不考慮其他條件，指出A注冊會計師的做法是否恰當。如不恰當，簡要說明理由。（2017年）

是否恰當（是/否）	理由
否	注冊會計師應當評價違反法律法規(guī)行為對財務報表可能產生的影響/與治理層進行溝通