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辭退福利為何都計入銷售費用？

辭退福利的確認和計量一般短期薪酬的確認和計量 2023-06-16 23:10:42

問題來源：

甲公司2×22年發(fā)生的與職工薪酬相關(guān)的事項如下：
（1）2月10日，甲公司董事會通過決議，以本公司自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利發(fā)放給在崗的200名員工，每名員工發(fā)放一件產(chǎn)品，其中生產(chǎn)工人為180人，管理人員為20人。甲公司產(chǎn)品的市場售價為0.5萬元/件，成本為0.38萬元/件。2月28日，200件產(chǎn)品發(fā)放完畢。
（2）3月20日，甲公司制定并開始實施短期利潤分享計劃，將對銷售部門員工發(fā)放當年度凈利潤的2%作為獎勵。甲公司2×22年度實現(xiàn)凈利潤1500萬元。
（3）2×22年度，甲公司發(fā)生項目研發(fā)人員工資280萬元，其中自2×22年1月1日研發(fā)開始至8月31日期間發(fā)生的研發(fā)人員工資180萬元屬于費用化支出，9月1日至12月31日研發(fā)項目達到預(yù)定用途時發(fā)生的研發(fā)人員工資100萬元屬于資本化支出，有關(guān)工資全部以銀行存款支付。
（4）2×22年12月20日，甲公司董事會作出訣議，擬關(guān)閉設(shè)在某地區(qū)的一分公司，并對該分公司員工進行補償，對因尚未達到法定退休年齡提前離開公司的員工每人給予一次性離職補償30萬元，甲公司預(yù)計該分公司同意達成該協(xié)議的員工為25人，其中管理人員5人，銷售人員20人。
其他有關(guān)資料：甲公司為增值稅一般納稅人，銷售產(chǎn)品適用的增值稅稅率為13%。不考慮其他因素。
要求：

（1）計算甲公司2×22年2月10日應(yīng)計提的應(yīng)付職工薪酬的金額，并編制與發(fā)放自產(chǎn)產(chǎn)品作為職工福利有關(guān)的會計分錄。

甲公司2×22年2月10日應(yīng)計提的應(yīng)付職工薪酬的金額=200× 0.5×（1+13%）= 113（萬元）。
借：生產(chǎn)成本 101.7［180×0.5×（1+13%）］
　　管理費用　 11.3［20×0.5×（1+13%）］
　貸：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　　　113
借：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　　　113
　貸：主營業(yè)務(wù)收入　　　　　100（200×0.5）
　　　應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅（銷項稅額）　13
借：主營業(yè)務(wù)成本　　　　　76（200×0.38）
　貸：庫存商品　　　　　　　　　　　　　76

（2）計算甲公司因短期利潤分享計劃應(yīng)計入當期損益的金額，并編制相關(guān)會計分錄。

甲公司因短期利潤分享計劃應(yīng)計入當期損益的金額=1500×2%=30（萬元）。
借：銷售費用　　　　　　　　　　　　　30
　貸：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　　　　30

（3）編制甲公司計提與發(fā)放研發(fā)人員工資的相關(guān)會計分錄。

借：研發(fā)支出—費用化支出　　　　　　180
　　　　　　—資本化支出　　　　　　100
　貸：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　　　280
借：管理費用　　　　　　　　　　　　180
　貸：研發(fā)支出—費用化支出　　　　　　180
借：無形資產(chǎn)　　　　　　　　　　　　100
　貸：研發(fā)支出—資本化支出　　　　　　100
借：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　　　280
　貸：銀行存款　　　　　　　　　　　　280

（4）計算甲公司2×22年12月20日應(yīng)計提的應(yīng)付職工薪酬的金額，并編制相關(guān)會計分錄。

甲公司2×22年12月20日應(yīng)計提的應(yīng)付職工薪酬的金額=30×25=750（萬元）。
借：管理費用　　　　　　　　　　　　750
　貸：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　　　750

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