2024年高級會計師考試案例分析8月6日
學(xué)習(xí)如爬山，需要一步一個腳印，才能到達山頂，領(lǐng)略無限風(fēng)光。高級會計師考試難度不容小覷，備考時需謹(jǐn)記學(xué)練結(jié)合的重要性?？靵砗蜄|奧一起做題，讓我們一起在解題的征途中，不斷突破自我，成為更好的自己！
?相關(guān)閱讀：高會8月案例分析匯總 ▎25年高會考評課程升級，備考更省心
【案例分析題】
2024年3月，應(yīng)公司董事會要求，擬評估公司2023年的績效完成情況，特召開中高層績效管理專項討論會，會議內(nèi)容摘錄如下：
(1)績效管理原則。①績效管理要剛性兌現(xiàn)，否則績效管理將失去價值。②企業(yè)需要不斷地對績效管理進行改進和完善，讓績效管理體系更加完善和成熟。
(2)績效計劃制訂。績效指標(biāo)權(quán)重的設(shè)定采取邀請專家對各項指標(biāo)進行權(quán)重設(shè)置的方法，各個專家結(jié)果匯總后反饋給專家，再次征詢意見，多次反復(fù)后，取較為一致的結(jié)果作為績效指標(biāo)最終權(quán)重。
(3)績效考核。按照績效考核內(nèi)容的不同，可以分為特征導(dǎo)向型、行為導(dǎo)向型和結(jié)果導(dǎo)向型考核。其中特征導(dǎo)向型考核包括誠實度、溝通能力、完成的工作任務(wù)等。
(4)績效反饋?？冃Х答伿强冃Ч芾淼闹匾h(huán)節(jié)之一，是考核者與被考核者之間的直接對話，在績效管理中起到至關(guān)重要的作用。
假定不考慮其他因素。
要求：
1.根據(jù)資料(1)，分別指出①和②體現(xiàn)了哪種績效管理原則。
2.根據(jù)資料(2)，指出績效指標(biāo)權(quán)重的設(shè)定采取的是哪種方法。
3.根據(jù)資料(3)，判斷該表述是否恰當(dāng)，并說明理由。
4.根據(jù)資料(4)，指出績效反饋的內(nèi)容有哪些。
【正確答案】
1、①激勵約束原則。
②持續(xù)改進原則。
2、德爾菲法。
3、不恰當(dāng)。
理由：完成的工作任務(wù)屬于結(jié)果導(dǎo)向型。
4、績效反饋的內(nèi)容：
①通報員工當(dāng)期績效考核結(jié)果。
②分析員工績效差距與確定改進措施。
③溝通協(xié)商下一個績效考評周期的工作任務(wù)與目標(biāo)。
④確定與任務(wù)、目標(biāo)相匹配的資源配置。
說明：以上內(nèi)容選自東奧名師授課題庫。本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章，僅供考生學(xué)習(xí)參考，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載。祝大家高級會計師考試輕松過關(guān)。
相關(guān)文章
津公網(wǎng)安備12010202000755號