工作中難免會(huì)有人閑著沒事說別人的壞話,或是因?yàn)橛欣嫱鶃?,或是因?yàn)槿似窋?,或是因?yàn)閱渭冮e的沒事。如果真在工作中遇到此類問題,該咋辦?是委屈忍讓還是對(duì)抗反擊,是視而不見還是以牙還牙?大概還是得具體問題具體分析吧。
小編整理了以下幾條,或許能對(duì)大家有所幫助~
如果敵在暗處我在明處,那可就危險(xiǎn)了。所以,首先需要明確地知道說自己壞話的人到底是“何方神圣”,然后制定戰(zhàn)略,調(diào)整方向,精準(zhǔn)出擊,確保不誤傷他人。
◆有著密切的工作往來。如果是工作上的合作伙伴或者同事,所謂抬頭不見低頭見,處理和這些人的關(guān)系還需謹(jǐn)慎。
◆基本沒什么交集。如果和自己沒什么交集的話,那就千萬不要畏縮,以彼之道還施彼身才是正解。
◆人品早已“臭名昭著”的人。對(duì)付這類人,也一定不能手軟。TA們只會(huì)恃強(qiáng)凌弱,遇到厲害的人就開始往后縮。
遇事一定要保持冷靜,情緒激動(dòng)的狀態(tài)下總是會(huì)做出一些失控和后悔的事情。所以,不要盲目沖動(dòng),必須要鎮(zhèn)定,找出TA這樣做的原因。追根溯源,才能對(duì)癥下藥,斬草除根。
◆有著明確的原因:那就對(duì)癥下藥,爭取從根上解決問題。
◆不明所以:那就需要先打探清楚,是因?yàn)檎`會(huì)導(dǎo)致的還是TA故意使壞。
王小波:“人活在世界上有兩大義務(wù),一是好好做人,另一條是不能慣別人的臭毛病。
◆如果是因?yàn)檎`會(huì)導(dǎo)致對(duì)方造謠傳謠,影響自己的名譽(yù)和形象,那么兩個(gè)人需要找個(gè)時(shí)機(jī)進(jìn)行當(dāng)面交談,把話說開。開門見山,有話直說,把誤會(huì)解除,然后讓TA賠禮道歉,這事就算過去了。放過別人也是給自己保留退路。
◆如果是對(duì)方故意為之,就是想給你穿小鞋,那么對(duì)付這樣的惡人就要以其人之道還治其人之身。不必害怕把事情鬧大,也不用擔(dān)心產(chǎn)生矛盾沖突。我們要做的是讓別人看清這個(gè)人的本質(zhì)然后遠(yuǎn)離,借助別人的力量孤立TA。
◆先收集對(duì)方惡劣言行舉止的證據(jù)。保證自己的反擊有據(jù)可依,有跡可循,做到鏗鏘有力,擲地有聲。比如手機(jī)錄音、微信記錄等。
◆找直屬領(lǐng)導(dǎo)。帶著證據(jù),找領(lǐng)導(dǎo)反映。必要的時(shí)候用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害。
◆提升自己的實(shí)力和能力。讓別人在專業(yè)領(lǐng)域?qū)ψ约和麎m莫及,望而生畏;讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己青睞有加,寄予厚望。這樣的硬核實(shí)力加持,誰還敢輕易說你壞話?
◆維系好人際關(guān)系,人情練達(dá),察言觀色。一個(gè)人的能力是有限的,朋友的力量在關(guān)鍵時(shí)候往往能力挽狂瀾,起死回生。朋友多了,“敵人”自然就會(huì)少;另外有朋友的幫助,也可以第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)背后使壞的那個(gè)人到底是誰。
◆遠(yuǎn)離是非,明哲保身。所謂惹不起還躲不起嗎?袖手無言,沉默是金,總是不會(huì)出錯(cuò)的。
工作中和諧相處是大家共同的心愿。但現(xiàn)實(shí)總會(huì)發(fā)生一些違背預(yù)期的事情,如果不幸遇到,還請(qǐng)三思后行,爭取在自身利益最大化的前提下,理智思考,理性解決,彼此相安無事是最好的結(jié)果。但對(duì)付“卑鄙小人”,讓TA嘗到自作孽不可活的后果也未嘗不可。
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