在成長(zhǎng)過(guò)程中，這類(lèi)人受到的關(guān)于尊重“個(gè)人隱私”和“個(gè)人空間”的教育比較匱乏，對(duì)于“每個(gè)人都需要自己的留白空間和情緒緩沖地帶”不甚了解。這就導(dǎo)致TA們對(duì)人際交往中的邊界感認(rèn)知不足，在交往禮儀中缺乏“邊界感”這個(gè)概念，誤判別人對(duì)親密度的接受閾值。

所以，在與人交際互動(dòng)的時(shí)候，這些人很有可能會(huì)無(wú)意中侵犯他人的私人領(lǐng)域，從而造成尷尬的局面。這種“侵犯”一般是無(wú)意識(shí)的，于潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲中就打破了別人的自我保護(hù)機(jī)制。這個(gè)“結(jié)界”一旦被破壞，矛盾和摩擦由此而生。

比如缺乏一定的共情能力和同理心。這一類(lèi)人往往有隱形的自戀特質(zhì)，自我主體性過(guò)強(qiáng)，過(guò)度以自我為中心，忽視身邊人的情緒變化和情感起伏。

又或者有些人過(guò)于熱情和活絡(luò)，不分時(shí)間場(chǎng)合地分享自己的所見(jiàn)所得，八卦別人的喜怒哀樂(lè)。說(shuō)好聽(tīng)了，是熱心腸、老好人，說(shuō)難聽(tīng)了就是不尊重別人和自己的空間和時(shí)間，沒(méi)有隱私觀念的“情報(bào)大喇叭”。

或美食誘惑，或撒嬌示弱，或職權(quán)強(qiáng)迫，總之就是利用各種手段和方法，把自己的工作強(qiáng)加給別人。如果這項(xiàng)工作出現(xiàn)了問(wèn)題，那么不好意思，TA們會(huì)把責(zé)任推卸得一干二凈，完完全全把自己摘出去。如果工作順利完成且得到了表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，TA們就會(huì)邀功請(qǐng)賞，把功勞都算在自己頭上，而幫忙的同事則“一無(wú)所有，兩袖清風(fēng)”，最多得到一杯充滿敷衍意味的奶茶。

有些人可能沒(méi)有那么招人煩，TA們不會(huì)把自己的工作完全推給別人去做，但總不分時(shí)間場(chǎng)合地去打擾同事的工作，只要自己遇到了問(wèn)題，也不管旁人此時(shí)在做什么，張嘴就問(wèn)。被打擾的人工作思路完全被打亂，TA們卻根本意識(shí)不到。究其原因，就是過(guò)于以自我為中心，沒(méi)有同理心，不會(huì)站在別人的立場(chǎng)和角度去看待問(wèn)題。

◆隨時(shí)隨地向別人分享自己的愛(ài)豆，在休息時(shí)間強(qiáng)迫同事觀看自己喜歡的視頻和影視劇。

◆不經(jīng)過(guò)同事同意，擅自動(dòng)用別人的東西。包括但不限于辦公用品、護(hù)膚用品、辦公電腦甚至是個(gè)人手機(jī)；隨便就食用同事的零食，美其名曰“獨(dú)樂(lè)樂(lè)不如眾樂(lè)樂(lè)”。實(shí)際上就是各種毫無(wú)分寸感地蹭吃蹭喝。

◆還有一個(gè)很常見(jiàn)的“厚臉皮”行為，那就是蹭順風(fēng)車(chē)。有些人甚至已經(jīng)臉皮厚到自己加班都得讓同事等著，然后把自己順路帶回家。