高溫津貼和職工防暑降溫費有什么區(qū)別呢？

來源：東奧會計在線責編：劉凱莉2025-07-24 11:00:29

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夏日炎炎，酷熱難耐，不少企業(yè)會給員工發(fā)放高溫津貼或者職工防暑降溫費，以幫助員工抵御高溫天氣。但很多人對高溫津貼和職工防暑降溫費的概念比較模糊，認為它們是一回事，甚至有些企業(yè)也會混淆使用。實際上，高溫津貼和職工防暑降溫費在多個方面存在明顯的區(qū)別。下面，讓我們一起來詳細了解一下。

一、定義與性質大不同

高溫津貼：法定勞動報酬的關鍵構成

高溫津貼，是勞動者從事高溫作業(yè)時依法享有的崗位津貼。依據國家安全生產監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會聯(lián)合發(fā)布的《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動者在 35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到 33℃以下的，就應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并且這筆津貼要納入工資總額。這清晰地表明，高溫津貼屬于工資的一部分，是用人單位必須履行的法定義務。它是對勞動者在高溫環(huán)境下超常勞動消耗的一種法定補償，充分體現(xiàn)了對勞動者權益的法律保障。

職工防暑降溫費：企業(yè)自主決定的福利項目

職工防暑降溫費，指的是企業(yè)為夏季在崗的所有員工以現(xiàn)金或實物形式發(fā)放的用于防暑降溫的福利。它屬于職工福利費范疇，并非法律強制要求企業(yè)發(fā)放的項目。企業(yè)可根據自身經營狀況、財務實力以及內部管理規(guī)定，自主決定是否發(fā)放防暑降溫費，以及確定發(fā)放的標準和形式。這體現(xiàn)了企業(yè)對員工的關懷，是企業(yè)自主經營權的一種體現(xiàn)，但與勞動者的法定權益有所不同。

二、發(fā)放對象各有指向

高溫津貼：特定高溫環(huán)境下的勞動者

高溫津貼的發(fā)放對象有著明確的限定。主要是針對那些在 35℃以上高溫天氣中，從事室外露天作業(yè)的勞動者，以及工作場所溫度無法有效降低到 33℃以下的室內作業(yè)人員。這些勞動者由于工作環(huán)境的特殊性，長時間處于高溫狀態(tài)下，身體承受著較大的負荷，需要通過高溫津貼來補償其額外的勞動消耗。

以環(huán)衛(wèi)工人為例，他們每天在戶外清掃街道，無論烈日多么熾熱，都堅守崗位，在滿足高溫天氣條件時，就應獲得高溫津貼;還有煉鋼廠的爐前工人，車間內溫度極高，即便采取了一定的降溫措施，仍可能達不到 33℃以下，這類工人同樣符合高溫津貼的發(fā)放條件。

職工防暑降溫費：全體夏季在崗員工

職工防暑降溫費的覆蓋范圍則更為廣泛，面向的是企業(yè)所有在夏季在崗工作的員工，并不區(qū)分工作環(huán)境是否高溫。只要員工在夏季正常出勤工作，企業(yè)若決定發(fā)放防暑降溫費，那么該員工就有資格領取。這一福利旨在為全體員工在炎熱的夏季提供一定的防暑降溫支持，提升員工的工作舒適度。

例如，辦公室職員在有空調的室內辦公，雖然工作環(huán)境溫度適宜，但在企業(yè)發(fā)放防暑降溫費時，他們同樣能夠享受這一福利。

三、發(fā)放標準差異明顯

高溫津貼：各地有明確規(guī)定

高溫津貼的發(fā)放標準并非由企業(yè)隨意確定，而是由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門，綜合考慮當?shù)亟洕l(fā)展水平、職工工資水平、物價指數(shù)等因素后制定，并會根據社會經濟發(fā)展狀況適時進行調整。不同地區(qū)的高溫津貼標準存在一定差異。

例如，廣東省規(guī)定，高溫津貼標準為每人每月 300 元;上海市的高溫津貼標準同樣為每月 300 元;而北京市室外露天作業(yè)人員的高溫津貼為每人每月不低于 180 元，在 33℃(含 33℃)以上室內工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼為每人每月不低于 120 元。這些標準為勞動者在高溫環(huán)境下的勞動付出提供了相應的經濟補償依據，也確保了不同地區(qū)的勞動者能夠在一定程度上得到公平合理的待遇。

職工防暑降溫費：企業(yè)自主確定

職工防暑降溫費的發(fā)放標準，完全由企業(yè)自主決定。企業(yè)可以根據自身的財務狀況、經營效益以及對員工福利的重視程度等，制定適合本企業(yè)的防暑降溫費標準。有的企業(yè)可能會按照員工的崗位級別進行區(qū)分發(fā)放，高層管理人員的防暑降溫費標準相對較高，基層員工則相對較低;有的企業(yè)可能會采取統(tǒng)一標準，為每位員工發(fā)放相同金額的防暑降溫費;還有些企業(yè)可能會以實物形式發(fā)放防暑降溫用品，如防暑藥品、飲料、風扇等，其價值也相當于防暑降溫費的一種體現(xiàn)。

例如，某大型企業(yè)效益良好，為員工發(fā)放的防暑降溫費標準為每人每月 200 元;而一些小型企業(yè)可能只能為員工提供價值較低的防暑用品，如幾包藿香正氣水和少量飲料。

四、會計與稅務處理有別

高溫津貼：工資薪金支出的核算與扣除

在會計處理上，高溫津貼作為工資的一部分，企業(yè)應將其計入 “應付職工薪酬 - 工資” 科目。這意味著高溫津貼會影響企業(yè)的工資總額核算，進而對企業(yè)的人工成本統(tǒng)計產生影響。

從稅務角度來看，高溫津貼支出屬于企業(yè)所得稅工資薪金總額的統(tǒng)計口徑范疇。如果企業(yè)將高溫津貼列入工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放，并且符合行業(yè)及地區(qū)水平、工資調整有序、依法代扣代繳個人所得稅等相關條件，那么企業(yè)的高溫津貼支出，根據企業(yè)所得稅實施條例，可以據實在企業(yè)所得稅稅前扣除。這體現(xiàn)了高溫津貼在稅務處理上與工資薪金的一致性，有助于企業(yè)合理降低稅負。

職工防暑降溫費：職工福利費的核算與扣除

職工防暑降溫費在會計核算中，應計入 “應付職工薪酬 - 職工福利費” 科目。這明確了防暑降溫費作為企業(yè)對員工的一種福利性質支出的會計處理方式，與工資薪金的核算科目有所區(qū)別。

在稅務處理方面，職工防暑降溫費屬于企業(yè)所得稅職工福利費的統(tǒng)計口徑范疇。根據企業(yè)所得稅實施條例規(guī)定，職工福利費支出，不超過工資薪金總額 14% 的部分，準予扣除。這意味著企業(yè)在計算企業(yè)所得稅應納稅所得額時，需要對職工防暑降溫費等職工福利費支出進行限額扣除。如果企業(yè)的職工福利費支出超過了工資薪金總額的 14%，超出部分將不能在當年的企業(yè)所得稅稅前扣除，需要進行納稅調增。

政策來源于：浙江稅務公眾號

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