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貨幣福利和非貨幣福利

來源：東奧會計在線責(zé)編：姜喆 2024-11-27 15:30:58

精選回答

東奧稅務(wù)師

2025-01-08 11:49:40

貨幣福利和非貨幣福利

貨幣福利和非貨幣福利是企業(yè)在員工薪酬體系中提供的兩種不同類型的福利，它們在形式、作用和稅務(wù)處理等方面存在顯著差異。

一. 貨幣福利

貨幣福利是指企業(yè)以貨幣形式直接向員工提供的福利，主要包括以下幾種形式：

1. 補助、津貼和補貼：如餐補、交通補貼、住房補貼等，這些補貼通常以現(xiàn)金形式發(fā)放，用于彌補員工在特定方面的生活開支。

2. 獎金：年終獎金、季度獎金、項目獎金等，作為對員工工作表現(xiàn)的獎勵，直接增加員工的收入。

3. 福利金：企業(yè)為員工設(shè)立的專項福利基金，如員工關(guān)懷基金、教育基金等，用于支持員工的個人發(fā)展或應(yīng)對特殊困難。

4. 股票期權(quán)：企業(yè)向員工提供的購買公司股票的權(quán)利，員工可以在未來某個時間以約定價格購買公司股票，從而分享公司的成長收益。

貨幣福利的主要特點是可以直接轉(zhuǎn)化為員工的收入，提高員工的可支配資金，用于日常生活、投資理財?shù)取Ｍ瑫r，貨幣福利通常需要繳納個人所得稅。

二. 非貨幣福利

非貨幣福利則是指企業(yè)以非貨幣性資產(chǎn)支付給員工的薪酬，主要包括以下幾種形式：

1. 實物福利：如企業(yè)自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給員工作為福利、節(jié)日禮品、員工健身房、免費午餐等。這些實物福利不會直接增加員工的現(xiàn)金收入，但可以改善員工的生活質(zhì)量和工作環(huán)境。

2. 服務(wù)性福利：如為員工提供的免費體檢、員工培訓(xùn)、員工旅游、帶薪休假等。這些服務(wù)性福利旨在提升員工的身心健康、技能水平和工作滿意度。

3. 資產(chǎn)使用權(quán)福利：企業(yè)將擁有的資產(chǎn)無償提供給員工使用，如為員工提供公務(wù)用車、宿舍等。這些福利可以降低員工的生活成本和工作壓力。

非貨幣福利的主要特點是以實物或服務(wù)的形式提供，不會直接增加員工的現(xiàn)金收入，但可以提高員工的生活質(zhì)量和工作滿意度，增強員工的歸屬感和忠誠度。此外，非貨幣性福利在稅務(wù)處理上可能享有一定的稅收優(yōu)惠政策，如某些實物福利可能被視為企業(yè)內(nèi)部的非銷售行為，無需繳納相關(guān)稅費。

一般短期薪酬的確認和計量的會計分錄：

1. 貨幣性短期薪酬(工資、福利費、二險一金、兩項經(jīng)費)(不包括養(yǎng)老保險和失業(yè)保險，屬于離職后福利)

借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)

制造費用(車間管理人員)

管理費用(行政管理人員)

銷售費用(銷售人員)

在建工程(基建人員)

研發(fā)支出---資本化支出/費用化支出(研發(fā)人員)

貸：應(yīng)付職工薪酬---工資

---社會保險費

---住房公積金

---工會經(jīng)費