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貨幣福利和非貨幣福利

來源:東奧會計在線 責編:姜喆 2024-11-27 15:30:58

精選回答

東奧稅務師

2025-01-08 11:49:40

貨幣福利和非貨幣福利

貨幣福利和非貨幣福利是企業(yè)在員工薪酬體系中提供的兩種不同類型的福利,它們在形式、作用和稅務處理等方面存在顯著差異。

一. 貨幣福利

貨幣福利是指企業(yè)以貨幣形式直接向員工提供的福利,主要包括以下幾種形式:

1. 補助、津貼和補貼:如餐補、交通補貼、住房補貼等,這些補貼通常以現金形式發(fā)放,用于彌補員工在特定方面的生活開支。

2. 獎金:年終獎金、季度獎金、項目獎金等,作為對員工工作表現的獎勵,直接增加員工的收入。

3. 福利金:企業(yè)為員工設立的專項福利基金,如員工關懷基金、教育基金等,用于支持員工的個人發(fā)展或應對特殊困難。

4. 股票期權:企業(yè)向員工提供的購買公司股票的權利,員工可以在未來某個時間以約定價格購買公司股票,從而分享公司的成長收益。

貨幣福利的主要特點是可以直接轉化為員工的收入,提高員工的可支配資金,用于日常生活、投資理財等。同時,貨幣福利通常需要繳納個人所得稅。

二. 非貨幣福利

非貨幣福利則是指企業(yè)以非貨幣性資產支付給員工的薪酬,主要包括以下幾種形式:

1. 實物福利:如企業(yè)自產產品發(fā)放給員工作為福利、節(jié)日禮品、員工健身房、免費午餐等。這些實物福利不會直接增加員工的現金收入,但可以改善員工的生活質量和工作環(huán)境。

2. 服務性福利:如為員工提供的免費體檢、員工培訓、員工旅游、帶薪休假等。這些服務性福利旨在提升員工的身心健康、技能水平和工作滿意度。

3. 資產使用權福利:企業(yè)將擁有的資產無償提供給員工使用,如為員工提供公務用車、宿舍等。這些福利可以降低員工的生活成本和工作壓力。

非貨幣福利的主要特點是以實物或服務的形式提供,不會直接增加員工的現金收入,但可以提高員工的生活質量和工作滿意度,增強員工的歸屬感和忠誠度。此外,非貨幣性福利在稅務處理上可能享有一定的稅收優(yōu)惠政策,如某些實物福利可能被視為企業(yè)內部的非銷售行為,無需繳納相關稅費。

一般短期薪酬的確認和計量的會計分錄:

1. 貨幣性短期薪酬(工資、福利費、二險一金、兩項經費)(不包括養(yǎng)老保險和失業(yè)保險,屬于離職后福利)

借:生產成本(生產工人)

       制造費用(車間管理人員)

       管理費用(行政管理人員)

       銷售費用(銷售人員)

       在建工程(基建人員)

       研發(fā)支出---資本化支出/費用化支出(研發(fā)人員)

       貸:應付職工薪酬---工資

              ---社會保險費

              ---住房公積金

              ---工會經費

              ---職工教育經費等

2. 非貨幣性福利

⑴企業(yè)向職工提供非貨幣性福利的,應當按照公允價值計量。公允價值無法可靠取得的,可以按照成本計量。

⑵以自產產品發(fā)放給職工作為福利

借:生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用/在建工程/研發(fā)支出等

       貸:應付職工薪酬---非貨幣性福利

借:應付職工薪酬---非貨幣性福利

       貸:主營業(yè)務收入

              應交稅費---應交增值稅(銷項稅額)

借:主營業(yè)務成本

       貸:庫存商品

⑶以外購商品發(fā)放給職工作為福利

借:庫存商品等

       應交稅費---應交增值稅(進項稅額)

       貸:銀行存款

借:應付職工薪酬---非貨幣性福利

       貸:庫存商品等

              應交稅費---應交增值稅(進項稅額轉出)

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