貨幣福利和非貨幣福利
精選回答
貨幣福利和非貨幣福利是企業(yè)在員工薪酬體系中提供的兩種不同類型的福利，它們在形式、作用和稅務處理等方面存在顯著差異。
一. 貨幣福利
貨幣福利是指企業(yè)以貨幣形式直接向員工提供的福利，主要包括以下幾種形式：
1. 補助、津貼和補貼：如餐補、交通補貼、住房補貼等，這些補貼通常以現金形式發(fā)放，用于彌補員工在特定方面的生活開支。
2. 獎金：年終獎金、季度獎金、項目獎金等，作為對員工工作表現的獎勵，直接增加員工的收入。
3. 福利金：企業(yè)為員工設立的專項福利基金，如員工關懷基金、教育基金等，用于支持員工的個人發(fā)展或應對特殊困難。
4. 股票期權：企業(yè)向員工提供的購買公司股票的權利，員工可以在未來某個時間以約定價格購買公司股票，從而分享公司的成長收益。
貨幣福利的主要特點是可以直接轉化為員工的收入，提高員工的可支配資金，用于日常生活、投資理財等。同時，貨幣福利通常需要繳納個人所得稅。
二. 非貨幣福利
非貨幣福利則是指企業(yè)以非貨幣性資產支付給員工的薪酬，主要包括以下幾種形式：
1. 實物福利：如企業(yè)自產產品發(fā)放給員工作為福利、節(jié)日禮品、員工健身房、免費午餐等。這些實物福利不會直接增加員工的現金收入，但可以改善員工的生活質量和工作環(huán)境。
2. 服務性福利：如為員工提供的免費體檢、員工培訓、員工旅游、帶薪休假等。這些服務性福利旨在提升員工的身心健康、技能水平和工作滿意度。
3. 資產使用權福利：企業(yè)將擁有的資產無償提供給員工使用，如為員工提供公務用車、宿舍等。這些福利可以降低員工的生活成本和工作壓力。
非貨幣福利的主要特點是以實物或服務的形式提供，不會直接增加員工的現金收入，但可以提高員工的生活質量和工作滿意度，增強員工的歸屬感和忠誠度。此外，非貨幣性福利在稅務處理上可能享有一定的稅收優(yōu)惠政策，如某些實物福利可能被視為企業(yè)內部的非銷售行為，無需繳納相關稅費。
一般短期薪酬的確認和計量的會計分錄：
1. 貨幣性短期薪酬(工資、福利費、二險一金、兩項經費)(不包括養(yǎng)老保險和失業(yè)保險，屬于離職后福利)
借：生產成本(生產工人)
制造費用(車間管理人員)
管理費用(行政管理人員)
銷售費用(銷售人員)
在建工程(基建人員)
研發(fā)支出---資本化支出/費用化支出(研發(fā)人員)
貸：應付職工薪酬---工資
---社會保險費
---住房公積金
---工會經費
---職工教育經費等
2. 非貨幣性福利
⑴企業(yè)向職工提供非貨幣性福利的，應當按照公允價值計量。公允價值無法可靠取得的，可以按照成本計量。
⑵以自產產品發(fā)放給職工作為福利
借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用/在建工程/研發(fā)支出等
貸：應付職工薪酬---非貨幣性福利
借：應付職工薪酬---非貨幣性福利
貸：主營業(yè)務收入
應交稅費---應交增值稅(銷項稅額)
借：主營業(yè)務成本
貸：庫存商品
⑶以外購商品發(fā)放給職工作為福利
借：庫存商品等
應交稅費---應交增值稅(進項稅額)
貸：銀行存款
借：應付職工薪酬---非貨幣性福利
貸：庫存商品等
應交稅費---應交增值稅(進項稅額轉出)
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