員工培訓費計入哪里
精選回答
應付職工薪酬。
員工培訓費一般計入企業(yè)的“應付職工薪酬”下設的“職工教育經(jīng)費”科目。這是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬中的一部分，屬于企業(yè)會計科目中的負債類科目。
當企業(yè)計提員工培訓費時，會計分錄為：
借：管理費用——職工教育經(jīng)費
貸：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費
而當企業(yè)支付員工培訓費時，會計分錄則為：
借：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費
貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款
貨幣性短期薪酬
1. 貨幣性短期薪酬是企業(yè)以貨幣形式發(fā)放的職工薪酬，主要有工資、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費等。
2. 企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的短期薪酬確認為負債，并按照受益對象計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。
借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)
制造費用(車間管理人員)
管理費用(行政管理人員)
銷售費用(銷售人員)
在建工程(工程人員)
研發(fā)支出(研發(fā)人員)
合同履約成本(履行合同人員)等
貸：應付職工薪酬——工資
——職工福利
——社會保險費
——住房公積金
——工會經(jīng)費
——職工教育經(jīng)費等
非貨幣性福利
一. 以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利
二. 企業(yè)將擁有或租賃的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用
企業(yè)應當根據(jù)受益對象，將自有房屋等資產(chǎn)的每期折舊額或租賃房屋等資產(chǎn)的每期應支付的租金確認為應付職工薪酬，并計入相關(guān)的成本費用。
三. 向職工提供企業(yè)支付了補貼的商品或服務
企業(yè)有時以低于企業(yè)取得資產(chǎn)或服務成本的價格向職工提供資產(chǎn)或服務，以提供包含補貼的住房為例，企業(yè)在出售住房等資產(chǎn)時，應當將此類資產(chǎn)的公允價值與其內(nèi)部售價之間的差額(即相當于企業(yè)補貼的金額)分別情況處理：
1. 如果出售住房的合同或協(xié)議中規(guī)定了職工在購得住房后至少應當提供服務的年限，且如果職工提前離開則應退回部分差價。
企業(yè)應當將該項差額作為“長期待攤費用”處理，并在合同或協(xié)議規(guī)定的服務年限內(nèi)平均攤銷，根據(jù)受益對象分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。
(1)出售住房時
借：銀行存款
長期待攤費用(差額)
貸：固定資產(chǎn)
(2)出售后每年攤銷
借：生產(chǎn)成本/管理費用等
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：長期待攤費用
2. 如果出售住房的合同或協(xié)議中未規(guī)定職工在購得住房后必須服務的年限。
企業(yè)應當將該項差額通過“應付職工薪酬”科目計入出售住房當期相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。
借：銀行存款
應付職工薪酬
貸：固定資產(chǎn)
借：生產(chǎn)成本/管理費用等
貸：應付職工薪酬
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