需要。用現(xiàn)金發(fā)放工資是需要繳納個人所得稅的。不論以何種方式發(fā)放員工薪金，企業(yè)都有義務(wù)代扣代繳個人所得稅。根據(jù)稅法規(guī)定，個人所得稅的計算是基于綜合收入，其中包括工資薪金所得。工資薪金所得在扣除“五險一金”和一定的扣除數(shù)后，根據(jù)適用的稅率計算應(yīng)納稅額。
更新時間：2025-07-02 11:49:06 查看全文>>
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職工福利費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)屬于實發(fā)工資嗎
查看全文>>"不是。
職工福利費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)不是以實發(fā)工資為基準(zhǔn)，而是以應(yīng)發(fā)工資為基礎(chǔ)進(jìn)行核算。
根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，在不超過工資薪金總額14%的范圍內(nèi)，是可以在計算所得稅時扣除的。這里的“工資薪金總額”是指企業(yè)按照實際發(fā)放的工資薪金總和，但計算福利費(fèi)扣除比例時，是以應(yīng)發(fā)工資為基礎(chǔ)，而不是實發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資是指企業(yè)在每一納稅年度支付給員工的全部勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等，這是計算福利費(fèi)扣除的基數(shù)。而實發(fā)工資是扣除個人所得稅、社保等費(fèi)用后，員工實際到手的工資。
企業(yè)所得稅的費(fèi)用扣除比例：
1. 合理的工資、薪金支出：企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，在稅前可以100%全額扣除。
2. 職工福利費(fèi)：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。
3. 工會經(jīng)費(fèi)：企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費(fèi)，不超過工資、薪金總額2%的部分，準(zhǔn)予扣除。
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職工福利費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)是實發(fā)工資嗎
查看全文>>不是。
職工福利費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)不是以實發(fā)工資為基準(zhǔn)，而是以應(yīng)發(fā)工資為基礎(chǔ)進(jìn)行核算。
根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，在不超過工資薪金總額14%的范圍內(nèi)，是可以在計算所得稅時扣除的。這里的“工資薪金總額”是指企業(yè)按照實際發(fā)放的工資薪金總和，但計算福利費(fèi)扣除比例時，是以應(yīng)發(fā)工資為基礎(chǔ)，而不是實發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資是指企業(yè)在每一納稅年度支付給員工的全部勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等，這是計算福利費(fèi)扣除的基數(shù)。而實發(fā)工資是扣除個人所得稅、社保等費(fèi)用后，員工實際到手的工資。
企業(yè)所得稅的費(fèi)用扣除比例：
1. 合理的工資、薪金支出：企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，在稅前可以100%全額扣除。
2. 職工福利費(fèi)：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。
3. 工會經(jīng)費(fèi)：企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費(fèi)，不超過工資、薪金總額2%的部分，準(zhǔn)予扣除。
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納稅最低工資標(biāo)準(zhǔn)
查看全文>>納稅最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即個人所得稅的起征點(diǎn)，目前是5000元。這意味著工資超過5000元的部分需要納稅，而低于或等于5000元的工資則不需要繳納個人所得稅。
個稅月度稅率表：
1.工資范圍在1-5000元之間的，包括5000元，適用個人所得稅稅率為0%。
2.工資范圍在5000-8000元之間的，包括8000元，適用個人所得稅稅率為3%。
3.工資范圍在8000-17000元之間的，包括17000元，適用個人所得稅稅率為10%。
4.工資范圍在17000-30000元之間的，包括30000元，適用個人所得稅稅率為20%。
5.工資范圍在30000-40000元之間的，包括40000元，適用個人所得稅稅率為25%。
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綜合工資什么意思
查看全文>>綜合工資，簡而言之，是指員工在特定時間段(如一個月)實際獲得的所有薪酬的總和。這不僅僅包括基本工資，還涵蓋了績效工資、各種津貼、獎金以及加班費(fèi)等。它反映了雇主為雇傭該員工而支付的全部費(fèi)用，如五險一金、季度獎、年終獎、節(jié)假日福利等。
綜合薪資是一個全面且詳細(xì)的數(shù)字，可以為雇主和員工提供一個清晰的工資概況。從雇主的角度來看，這個數(shù)字體現(xiàn)了公司對員工的投資，包括員工為公司帶來的價值。而對于員工，這是他們?yōu)樽约旱呐?、技能和?jīng)驗所得到的報酬的真實反映。正因為此，許多公司在招聘廣告中都會明確標(biāo)注綜合薪資范圍，以吸引潛在的高質(zhì)量員工。
國家的相關(guān)規(guī)定和用人單位與員工之間的約定都會影響到綜合工資。實際上，它是一種貨幣形式的勞動報酬，反映了員工對企業(yè)所做出的貢獻(xiàn)。這也是為什么員工在談判工資時，不僅會關(guān)注基本工資，還會特別注意其他福利和獎金，因為這些都會直接影響到他們的綜合工資。
綜合工資是一個非常實用的指標(biāo)，可以幫助雙方更加公正、透明地進(jìn)行薪酬談判和決策。
勞動合同法里綜合工資指什么?
工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。
但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：
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