短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。因解除與職工的勞動關系給予的補償屬于辭退福利的范疇。
更新時間：2025-08-26 16:13:25 查看全文>>
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企業(yè)提供給職工已故員工遺屬的福利屬于職工薪酬么
查看全文>>屬于。
企業(yè)提供給已故員工遺屬的福利，確實屬于職工薪酬的一部分。職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償，這包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
其中，企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也被明確納入職工薪酬的范疇。
這意味著，企業(yè)為已故員工遺屬提供的福利，作為企業(yè)對其職工過去服務的回報或補償，應當被視為職工薪酬的一部分，并按照相關規(guī)定進行核算和處理。
具體來說，企業(yè)可能會提供以下幾類福利：
一、經濟補償類福利
喪葬補助金：企業(yè)會根據相關規(guī)定和政策，向已故員工的遺屬支付一定金額的喪葬補助金，以減輕其喪葬費用的負擔。這筆補助金的具體數額可能因地區(qū)、企業(yè)性質和員工生前工資等因素而有所不同。
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職工工資、獎金、津貼和補貼屬于短期薪酬么
查看全文>>職工工資、獎金、津貼和補貼屬于短期薪酬。短期薪酬主要包括職工工資、獎金、津貼和補貼。這些項目是企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬的一部分。
短期薪酬的定義排除了因解除與職工的勞動關系給予的補償，而職工工資、獎金、津貼和補貼正是企業(yè)在正常運營過程中，為獲得職工服務而支付的基本報酬。
此外，短期薪酬還包括職工福利費、醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、短期帶薪缺勤、短期利潤分享計劃、非貨幣性福利以及其他短期薪酬項目。這些費用的共同特點是它們都是在一定時間內需要支付給職工的，以確保職工因提供服務而獲得的相應報酬
貨幣性短期薪酬的會計處理
期末計提：在職工提供服務期間，企業(yè)應根據職工的服務情況和工資標準等計算應計入職工薪酬的工資總額，并按照受益對象計入當期損益或相關資產成本。會計分錄通常包括：
借：生產成本（車間生產工人薪酬）
制造費用（車間管理人員薪酬）
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七級薪酬體系
查看全文>>七級薪酬體系是固定加績效加個人提成，具體劃分如下：
一級工資：固定工資，沒有績效提成類。
二級工資：固定工資+績效。
三級工資：固定+績效+個人提成。
四級工資：固定+績效+個人提成+團隊提成。
五級工資：固定工資+績效+個人提成+團隊建設+部門分紅。
六級工資：固定工資+績效+個人提成+團隊建設+部門分紅+虛擬股分紅。
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外購商品發(fā)放給職工怎么處理？
查看全文>>以外購商品發(fā)放給職工作為福利
(1)購入時
借：庫存商品等
應交稅費——應交增值稅(進項稅額)
貸：銀行存款
(2)決定發(fā)放非貨幣性福利時
借：生產成本
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什么是短期利潤分享計劃
查看全文>>短期利潤分享計劃是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經營成果提供薪酬的協議。長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利。
企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的短期薪酬確認為負債，并計入當期損益，其他會計準則要求或允許計入資產成本的除外。
貨幣性短期薪酬：
借：生產成本(生產工人)
制造費用(車間管理人員)
管理費用(行政管理人員)
銷售費用(銷售人員)
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累積帶薪缺勤如何計量？
查看全文>>企業(yè)應當在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。
累積帶薪缺勤是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權可以在未來期間使用。
非累積帶薪缺勤是指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權獲得現金支付。
企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。
短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。因解除與職工的勞動關系給予的補償屬于辭退福利的范疇。短期薪酬主要包括：
1.職工工資、獎金、津貼和補貼；
2.職工福利費；
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應付職工薪酬屬于什么會計科目
查看全文>>應付職工薪酬屬于負債類會計科目，應付職工薪酬核算企業(yè)根據有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。應付職工薪酬應當按照工資、獎金、津貼、補貼、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、解除職工勞動關系補償、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務相關的支出等應付職工薪酬項目進行明細核算。
應付職工薪酬的計稅規(guī)定
1.會計規(guī)定
企業(yè)為獲得職工提供的服務給予的各種形式的報酬以及其他相關支出均應作為企業(yè)的成本費用，在未支付之前確認為負債。
2.稅法規(guī)定
稅法中對于合理的職工薪酬基本允許稅前扣除，但稅法中明確規(guī)定了稅前扣除標準的，按照會計準則規(guī)定計入成本費用支出的金額超過規(guī)定標準部分，應進行納稅調整。
具體情況如下：
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職工薪酬的分類
查看全文>>職工薪酬的分類主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬。
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