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企業(yè)文化與人力資源管理的關(guān)系

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：韓旭 2019-11-15 15:33:25

精選回答

東奧注冊(cè)會(huì)計(jì)師

2025-06-26 08:56:39

企業(yè)文化以企業(yè)管理哲學(xué)和企業(yè)精神為核心，是凝聚企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性的人本管理理論，強(qiáng)調(diào)以人為本；人力資源管理與開(kāi)發(fā)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)恰恰就是突出人本管理。因此，建立一套科學(xué)銜接企業(yè)文化的人力資源管理開(kāi)發(fā)體系，徹底把傳統(tǒng)的剛性管理轉(zhuǎn)向柔性管理，提升人力資源運(yùn)行效率，已成為企業(yè)加快發(fā)展的必然選擇。

企業(yè)文化是以管理為目的的文化和以文化為載體的管理理論的有機(jī)結(jié)合，是企業(yè)靈魂所在。人力資源管理是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，兩者相輔相成，相互促進(jìn)。

企業(yè)文化是企業(yè)的精神財(cái)富，它以企業(yè)精神和管理理念為核心，將企業(yè)的定位、價(jià)值觀、規(guī)章制度以及經(jīng)營(yíng)理念等融為一體，從而展現(xiàn)企業(yè)的形象和特色。

人力資源也被稱(chēng)作勞動(dòng)力資源或勞動(dòng)資源。人力資源管理是企業(yè)為了達(dá)到發(fā)展目標(biāo)，運(yùn)用比較科學(xué)的現(xiàn)代化方法，對(duì)企業(yè)工作人員進(jìn)行科學(xué)合理的知識(shí)教育和調(diào)配，盡量讓每個(gè)員工都能在適合的崗位發(fā)揮最大的作用，提高工作積極性，做到人盡其才，使企業(yè)的人力資源與物力資源相協(xié)調(diào)，給企業(yè)帶來(lái)更多的財(cái)富。

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