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2019年CPA會計(jì)每日攻克一大題:9月26日

來源:東奧會計(jì)在線責(zé)編:柳絮成2019-09-26 11:02:57
報考科目數(shù)量

3科

學(xué)習(xí)時長

日均>3h

勇攀高峰的人,永遠(yuǎn)是強(qiáng)者;自甘墮落的人,終將是弱者。東奧小編為大家整理了注冊會計(jì)師每日一大題,和小編一起堅(jiān)持做題吧。

2019年CPA會計(jì)每日攻克一大題:9月26日

【例題】

甲股份有限公司(以下簡稱“甲公司”)2×16年發(fā)生的與職工薪酬相關(guān)的事項(xiàng)如下:

(1)4月10日,甲公司董事會通過決議,以本公司自產(chǎn)產(chǎn)品作為獎品,對乙車間全體員工超額完成一季度生產(chǎn)任務(wù)進(jìn)行獎勵,每名員工獎勵一件產(chǎn)品,該車間員工總數(shù)為200人,其中車間管理人員30人,一線生產(chǎn)工人170人,發(fā)放給員工的本公司產(chǎn)品市場售價為3000元/件,成本為1800元/件。4月20日,200件產(chǎn)品發(fā)放完畢。

(2)甲公司共有2000名員工,從2×16年1月1日起,該公司實(shí)行累積帶薪休假制度,規(guī)定每名職工每年可享受7個工作日帶薪休假,未使用的年休假可向后結(jié)轉(zhuǎn)1個年度,超過期限未使用的作廢,員工離職時也不能取得現(xiàn)金支付。2×16年12月31日,每名職工當(dāng)年平均未使用帶薪休假為2天。根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)并預(yù)期該經(jīng)驗(yàn)將繼續(xù)適用,甲公司預(yù)計(jì)2×17年有1800名員工將享受不超過7天帶薪休假,剩余200名員工每人將平均享受8.5天休假,該200名員工中l(wèi)5O名為銷售部門人員,50名為總部管理人員。甲公司平均每名員工每個工作日工資為400元。甲公司職工年休假以后進(jìn)先出為基礎(chǔ),即有關(guān)休假首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除。

(3)甲公司正在開發(fā)丙研發(fā)項(xiàng)目,2×16年其發(fā)生項(xiàng)目研發(fā)人員工資200萬元,其中自2×16年1月1日研發(fā)開始至6月30日期間發(fā)生的研發(fā)人員工資120萬元屬于費(fèi)用化支出,7月1日至11月30日研發(fā)項(xiàng)目達(dá)到預(yù)定用途前發(fā)生的研發(fā)人員工資80萬元屬于資本化支出,有關(guān)工資以銀行存款支付。

(4)2×16年12月20日,甲公司董事會做出訣議,擬關(guān)閉設(shè)在某地區(qū)的一分公司,并對該分公司員工進(jìn)行補(bǔ)償,方案為:對因尚未達(dá)到法定退休年齡提前離開公司的員工給予一次性離職補(bǔ)償30萬元,另外自其達(dá)到法定退休年齡后,按照每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予退休后補(bǔ)償。涉及員工80人、每人30萬元的一次性補(bǔ)償2400萬元已于12月26日支付。每月1000元的退休后補(bǔ)償將于2×17年1月1日起陸續(xù)發(fā)放,根據(jù)精算結(jié)果,甲公司估計(jì)該補(bǔ)償義務(wù)的現(xiàn)值為1200萬元。

其他有關(guān)資料:

甲公司為增值稅—般納稅人,銷售商品適用的增值稅稅率為l7%。本題不考慮其他因素。

要求:

就甲公司2×16年發(fā)生的與職工薪酬有關(guān)的事項(xiàng),逐項(xiàng)說明其應(yīng)進(jìn)行的會計(jì)處理并編制相關(guān)會計(jì)分錄。

正確答案:

資料一,企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的,應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品公允價值和相關(guān)稅費(fèi)計(jì)量應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額,相關(guān)收入的確認(rèn)、銷售成本的結(jié)轉(zhuǎn)和相關(guān)稅費(fèi)的處理,與正常商品銷售相同。

相關(guān)會計(jì)分錄如下:

借:制造費(fèi)用        10.53[30×0.3×(1+17%)]

       生產(chǎn)成本       59.67[170×0.3×(1+17%)]

  貸:應(yīng)付職工薪酬                70.2

借:應(yīng)付職工薪酬                70.2

  貸:主營業(yè)務(wù)收入            60(0.3×200)

         應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)10.2(0.3×200×17%)

借:主營業(yè)務(wù)成本           36(0.18×200)

  貸:庫存商品                   36

資料二,甲公司應(yīng)當(dāng)在2×16年12月31日預(yù)計(jì)由于員工累計(jì)未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的職工薪酬,根據(jù)甲公司預(yù)計(jì)2×17年職工的年休假情況,有l(wèi)5O名銷售部門人員和50名總部管理人員將平均享受8.5天休假,平均每名員工每個工作日工資為400元,則2×16年因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)銷售費(fèi)用=1.5×150×400÷10000=9(萬元),因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)管理費(fèi)用=1.5×50×400÷10000=3(萬元)。

相關(guān)會計(jì)分錄如下:

借:管理費(fèi)用                    3

       銷售費(fèi)用                    9

  貸:應(yīng)付職工薪酬                 12

資料三,甲公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)情況,按照受益對象將相關(guān)工資總額計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

相關(guān)會計(jì)分錄如下:

借:研發(fā)支出——費(fèi)用化支出            120

                     ——資本化支出            80

  貸:應(yīng)付職工薪酬                 200

借:應(yīng)付職工薪酬                 200

  貸:銀行存款                   200

2×16年12月31日

借:管理費(fèi)用                   120

  貸:研發(fā)支出——費(fèi)用化支出            120

資料四,甲公司應(yīng)將因?yàn)榉止娟P(guān)閉計(jì)劃產(chǎn)生的支付給員工的辭退福利,一次性計(jì)入確認(rèn)當(dāng)期費(fèi)用。對于預(yù)計(jì)以后期間陸續(xù)支付的補(bǔ)償金額,按照其現(xiàn)值確認(rèn)應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益的職工薪酬金額。

借:管理費(fèi)用            3600(2400+1200)

  貸:應(yīng)付職工薪酬                3600

借:應(yīng)付職工薪酬                2400

  貸:銀行存款                  2400

(本文為東奧會計(jì)在線原創(chuàng)文章,僅供考生學(xué)習(xí)使用,禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)

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