帶薪缺勤_2022年注會《會計》預(yù)習(xí)知識點




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【內(nèi)容導(dǎo)航】
帶薪缺勤
【所屬章節(jié)】
第九章 職工薪酬
【知識點】帶薪缺勤
帶薪缺勤
帶薪缺勤應(yīng)當(dāng)分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。
一、累積帶薪缺勤
累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)可以在未來期間使用。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時,確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量。
【疑難問題解答】如何對累積帶薪缺勤確認和計量?
答:假定某職工年休假為10天,帶薪權(quán)利只累積到下期,每個工作日工資為500元。
本年 | 下年(上年未使用部分沖減管理費用) | ||||
休假天數(shù) | 享有權(quán)利 | 預(yù)期支付 | 本期計量金額 | 上年未使用天數(shù) | 沖減管理費用 |
大于等于10天 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
休假6天 | 4天 | 無需支付 | 0 | 4天 | 0 |
3 | 1 500 | 4天(只用2天) | 500 |
二、非累積帶薪缺勤
非累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消,并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。
(由于2022年新課暫未開通,預(yù)習(xí)知識點以2021年授課講義為主)
注:以上注會考試知識點選自張志鳳老師2021年注會會計授課講義
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2022年注會考試備考已經(jīng)開始,建議大家在這段時間內(nèi)盡可能多地預(yù)習(xí),充分了解各科知識框架及重要考點,對于后續(xù)的備考會有很大幫助!
(本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章,僅供考生學(xué)習(xí)使用,禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)
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