職工薪酬會計分錄
精選回答
職工薪酬分為貨幣性職工薪酬與非貨幣性職工薪酬，以下為二者會計分錄處理：
一、貨幣性職工薪酬
1、工資、獎金、津貼和補貼
（1）確認應付職工薪酬。
企業(yè)發(fā)生職工工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性職工薪酬，應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的職工工資、獎金、津貼和補貼等，根據(jù)職工提供服務的受益對象，編制如下會計分錄：
借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)
制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)
管理費用(行政管理人員薪酬)
銷售費用(銷售人員薪酬)
合同履約成本(履行合同過程中人員薪酬)
研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)
在建工程等(從事工程建設人員薪酬)
貸：應付職工薪酬—工資
（2）支付職工薪酬、扣還各種款項。
借：應付職工薪酬—工資
貸：其他應收款(代墊的家屬醫(yī)藥費等)
應交稅費—應交個人所得稅(代扣的個人所得稅)
銀行存款等(實際支付給職工的款項)
2、職工福利費
企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應當在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額計入當期損益或相關資產(chǎn)成本，編制如下會計分錄：
借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬—職工福利費
3、國家規(guī)定計提標準的職工薪酬
企業(yè)根據(jù)規(guī)定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額，并確認相關負債，按照受益對象計入當期損益或相關資產(chǎn)成本，編制如下會計分錄：
借：銷售費用、在建工程、研發(fā)支出、管理費用等
貸：應付職工薪酬
4、短期帶薪缺勤確認累積帶薪缺勤時
借：管理費用
貸：應付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤
二、非貨幣性職工薪酬的確認和發(fā)放
1、以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利
企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價值和相應的增值稅銷項稅額之和，計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。
（1）確認時：
借：生產(chǎn)成本、制造費用、銷售費用、管理費用等(公允價值+銷項稅額)
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
（2）實際發(fā)放時：
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：主營業(yè)務收入
應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)
借：主營業(yè)務成本 存貨跌價準備(如涉及)
貸：庫存商品
2、將外購商品發(fā)放給職工作為福利(進項稅額不得抵扣)
（1）外購商品時：
借：庫存商品(含增值稅)
貸：銀行存款等
（2）將外購商品實際發(fā)放時：
借：生產(chǎn)成本
管理費用
在建工程
研發(fā)支出等
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
同時：
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：庫存商品(含增值稅)
3、企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用
應當根據(jù)受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。
借：管理費用、生產(chǎn)成本、制造費用等
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
同時：
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：累計折舊
4、企業(yè)將租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用
確認時，應當根據(jù)受益對象，將每期應付的租金計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，并確認應付職工薪酬。
借：管理費用、生產(chǎn)成本、制造費用等
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
實際支付租金時：
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：銀行存款
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