13薪是基本工資還是平均工資

來源：東奧會計在線責(zé)編：馮云旭 2024-01-26 09:33:23

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2024-09-12 00:10:14

13薪是基本工資還是平均工資

十三薪是基本工資。十三薪，通常是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個月的工資。一般情況下，十三薪就是年底雙薪，每年第十二個月時，用人單位多向員工發(fā)放一個月的薪水，還有個別公司，以十二月為一輪，當(dāng)員工工期滿十二個月時，發(fā)放十三薪。雙薪所得原則上不再扣除費用，應(yīng)全額作為應(yīng)納稅所得額按適用稅率計算納稅，但如果納稅人取得雙薪當(dāng)月的工資、薪金所得不足5000元的，應(yīng)以雙薪所得與當(dāng)月工資、薪金所得合并十三薪。

十三薪的放發(fā)方式

1.按比例拿雙薪

有的企業(yè)在《員工手冊》中規(guī)定：農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發(fā)給當(dāng)年加入公司并于12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀(jì)行為的員工不能獲得此獎金。

2.發(fā)雙薪前離職不享受雙薪

有的企業(yè)規(guī)定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個條件：員工當(dāng)年度必須在公司服務(wù)期滿三個月;發(fā)放雙薪當(dāng)日必須仍在公司工作;最主要的一條，員工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪。

3.發(fā)不發(fā)雙薪，企業(yè)規(guī)章說了算

用人單位自主決定年底雙薪的發(fā)放方式和數(shù)額，“發(fā)不發(fā)”、“怎么發(fā)”的自主權(quán)都在企業(yè)。法律沒有明確規(guī)定用人單位必須發(fā)放年底雙薪，這不是一項法定義務(wù)。企業(yè)如果沒有明文規(guī)定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發(fā)年底雙薪。而第十三個月工資的標(biāo)準(zhǔn)是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。

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