以權(quán)益結(jié)算的股份支付——注會(huì)會(huì)計(jì)知識(shí)點(diǎn)解讀

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：馮婷婷2024-04-01 17:40:53

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股份支付這一章節(jié)中注會(huì)考試?？嫉闹R(shí)點(diǎn)是以權(quán)益結(jié)算的股份支付，這一知識(shí)點(diǎn)既是考試考察的重點(diǎn)也是后續(xù)學(xué)習(xí)中的基礎(chǔ)，因此，這一知識(shí)點(diǎn)在考試中的重要性是比較高的，要重點(diǎn)把握。

權(quán)益股份-大

以權(quán)益結(jié)算的股份支付是指企業(yè)為獲取服務(wù)而以股份或其他權(quán)益工具作為對(duì)價(jià)進(jìn)行結(jié)算的交易。

分為兩種：

（1）限制性股票：職工或其他方按照股份支付協(xié)議規(guī)定的條款和條件，從企業(yè)獲得一定數(shù)量的本企業(yè)股票

（2）股票期權(quán)：企業(yè)授予職工或其他方在未來(lái)一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件購(gòu)買本企業(yè)一定數(shù)量股票的權(quán)利

實(shí)務(wù)中，存在名為“第二類限制性股票”的股權(quán)激勵(lì)。激勵(lì)對(duì)象在授予日無(wú)須出資購(gòu)買限制性股票；待滿足可行權(quán)條件后，激勵(lì)對(duì)象可以選擇按原授予價(jià)格購(gòu)買股票，也可以選擇不繳納認(rèn)股款，放棄取得相應(yīng)股票。此類安排的實(shí)質(zhì)是公司賦予員工在滿足可行權(quán)條件后以約定價(jià)格（授予價(jià)格）購(gòu)買公司股票的權(quán)利，員工可獲取行權(quán)日股票價(jià)格高于授予價(jià)格的上行收益，但不承擔(dān)股價(jià)下行風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)質(zhì)上也是一項(xiàng)股票期權(quán)。

下面我們以股票期權(quán)為例，簡(jiǎn)單介紹一下以權(quán)益結(jié)算的股份支付。

權(quán)益

1.確認(rèn)：等待期內(nèi)每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日

借：管理費(fèi)用等

　　貸：資本公積——其他資本公積

2.計(jì)量：授予日權(quán)益工具的公允價(jià)值總額=可行權(quán)權(quán)益工具數(shù)量的最佳估計(jì)×授予日權(quán)益工具的公允價(jià)值

解讀

A公司為一上市公司。2×17年1月1日，公司向其200名管理人員每人授予100股股票期權(quán)，這些職員從2×17年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以5元每股購(gòu)買100股A公司股票，從而獲益。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為18元。

第一年有20名職員離開(kāi)A公司，A公司估計(jì)三年中離開(kāi)的職員的比例將達(dá)到20%；第二年又有10名職員離開(kāi)公司，公司將估計(jì)的職員離開(kāi)比例修正為15%；第三年又有15名職員離開(kāi)。

具體分析如下：

①2×17年1月1日，授予日不作處理

②2×17年12月31日，應(yīng)確認(rèn)費(fèi)用

=200×100×（1-20%）×18×1/3=96 000（元）。

注：此處按照第一年估計(jì)的離職率計(jì)算。

借：管理費(fèi)用　　　　　　　　　96 000

　　貸：資本公積——其他資本公積 96 000

③2×18年12月31日，應(yīng)確認(rèn)費(fèi)用

=200×100×（1-15%）×18×2/3-96 000=108 000（元）。

注：此處用兩年的預(yù)估費(fèi)用和第一年的費(fèi)用倒擠第二年的費(fèi)用。

借：管理費(fèi)用　　　　　　　　　108 000