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應付職工薪酬怎么調(diào)平

來源：東奧會計在線責編：馮云旭 2024-05-28 09:31:33

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2024-09-12 00:07:31

應付職工薪酬怎么調(diào)平

應付職工薪酬的調(diào)平工作主要是為了確保職工的經(jīng)濟收入平等和公平對待。

調(diào)平應付職工薪酬的主要步驟：

1.評估與分析：首先，需要對應付職工薪酬進行全面的評估和分析。這包括分析職位的職責、責任范圍和工作量，以確定職位的薪酬水平是否合理。同時，也要考慮市場薪酬水平、行業(yè)標準以及公司的財務狀況等因素。

2.薪酬平衡調(diào)整：在評估和分析的基礎上，對薪酬進行平衡調(diào)整。這主要是為了確保同一崗位、各級和各類崗位之間的薪酬差距不會過大，從而避免出現(xiàn)不同職工之間的不公平現(xiàn)象。薪酬平衡調(diào)整可以包括提高低薪員工的薪酬水平，或者適當降低高薪員工的薪酬水平。

3.建立工資制度：為了規(guī)范薪酬管理，應建立明確的工資制度。工資制度應明確職工應獲得的薪酬水平、薪酬構(gòu)成、薪酬支付方式等，并規(guī)定系統(tǒng)中允許的差距、晉升、失業(yè)等情形。這樣可以幫助企業(yè)更好地管理薪酬，并確保職工獲得公平的報酬。

4.薪酬協(xié)議與權益保護：企業(yè)應制定薪酬協(xié)議，明確職工的權益和用人單位建立和實施薪酬管理制度的責任。薪酬協(xié)議應確保職工獲得公平的報酬，并保護他們的合法權益。

5.定期審查與調(diào)整：薪酬管理是一個動態(tài)的過程，需要定期審查和調(diào)整。企業(yè)應定期對薪酬進行審查，并根據(jù)市場變化、公司業(yè)績、員工表現(xiàn)等因素進行調(diào)整。這樣可以確保薪酬的競爭力，并激發(fā)員工的工作積極性。

應付職工薪酬：

應付職工薪酬=員工工資+員工福利+社會保險費+住房公積金-預扣個人所得稅。

其中，員工工資是指員工應得的基本工資。員工福利是指公司為員工提供的各種福利，如獎金、津貼等。社會保險費是指公司為員工繳納的社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。住房公積金是指公司為員工繳納的住房公積金。預扣個人所得稅是指根據(jù)國家規(guī)定，公司預先扣除員工應繳納的個人所得稅。

應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”、“非貨幣性福利“、“其它與獲得職工提供的服務相關的支出“等應付職工薪酬項目進行明細核算。

賬務處理：

企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記“應付職工薪酬”，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。

企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

企業(yè)因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。

1.職工工資、獎金、津貼和補貼。

2.職工福利費。

3.醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。

4.住房公積金。