計(jì)提工資是什么意思?
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計(jì)提工資是指將工資費(fèi)用計(jì)入相關(guān)成本費(fèi)用，但尚未實(shí)際支付。這通常是基于員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)、考勤記錄等因素進(jìn)行的一種預(yù)計(jì)性會(huì)計(jì)處理。通過計(jì)提工資，企業(yè)能夠準(zhǔn)確核算當(dāng)期的成本和費(fèi)用，確保財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性和完整性。
在計(jì)提工資時(shí)，企業(yè)需要將相關(guān)的費(fèi)用計(jì)入對(duì)應(yīng)的成本或費(fèi)用科目中，同時(shí)增加應(yīng)付職工薪酬的負(fù)債。當(dāng)企業(yè)實(shí)際支付工資時(shí)，再?zèng)_減應(yīng)付職工薪酬的負(fù)債。這種會(huì)計(jì)處理方式有助于企業(yè)更好地管理財(cái)務(wù)和人力資源，確保企業(yè)的穩(wěn)健運(yùn)營。
企業(yè)計(jì)提本月員工工資時(shí)：
借：管理費(fèi)用等——員工工資(根據(jù)員工所屬部門計(jì)入對(duì)應(yīng)科目)
貸：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付職工工資
應(yīng)付職工薪酬——社保費(fèi)(單位部分)
企業(yè)發(fā)放員工工資時(shí)：
借：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付職工工資
貸：銀行存款(或庫存現(xiàn)金)
其他應(yīng)收款——社保費(fèi)(個(gè)人部分)
應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅
企業(yè)計(jì)提工資應(yīng)根據(jù)員工所屬部門計(jì)入相關(guān)科目，然后通過“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行工資發(fā)放。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定或行業(yè)規(guī)定或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。
什么是應(yīng)付職工薪酬?
企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況。
“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，分別計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。
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