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未訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的是職工么

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：劉碩 2024-08-22 17:49:25

精選回答

東奧注冊(cè)會(huì)計(jì)師

2024-09-12 00:03:53

專業(yè)問(wèn)答圖01

未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員是職工。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和實(shí)踐，職工的定義包括與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，這包括全職、兼職和臨時(shí)職工。此外，雖然未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員也被視為職工。這意味著，即使某些員工沒(méi)有與雇主簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但如果他們被企業(yè)正式任命并從事相關(guān)工作，他們?nèi)匀槐灰暈槠髽I(yè)的職工。這一點(diǎn)在處理勞動(dòng)糾紛、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)等方面具有重要意義，確保這些員工能夠享受到與正式職工相同的權(quán)益和保障.

此外，對(duì)于未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況，法院也有明確的判決。例如，在周某訴至法院的案件中，法院認(rèn)為公司法定代表人將勞動(dòng)合同文本在QQ上傳送給周某讓其為新員工簽訂勞動(dòng)合同，這說(shuō)明公司有與員工簽訂勞動(dòng)合同的意愿。然而，法院未支持周某要求公司支付雙倍工資的主張，因?yàn)闉閱T工簽訂勞動(dòng)合同本身就是周某的工作職責(zé)之一，其不為自己簽訂勞動(dòng)合同不能歸責(zé)于公司。這表明，雖然簽訂勞動(dòng)合同是員工的職責(zé)之一，但在實(shí)際操作中，如果公司有意愿并采取了相應(yīng)措施，即使沒(méi)有簽訂書(shū)面合同，員工仍被視為企業(yè)的一部分。

綜上所述，未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但被企業(yè)正式任命的人員，依然屬于企業(yè)的職工范疇，享有與正式職工相同的權(quán)益和責(zé)任.

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