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交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論_25年中級經(jīng)濟師人力資源知識點搶學(xué)

來源：東奧會計在線責(zé)編：孟凡瑩2025-02-06 10:06:47

北京

輔導(dǎo)課程

前路未知別慌張, 步步探索見曙光, 你的方向自會明朗。2025年中級經(jīng)濟師考試是我國中級職稱考試之一，雖然考試都是選擇題，但是難度是有的，對于首次參加考試的同學(xué)們來說，提前學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識點是很有必要的，下面依據(jù)24年的考點為同學(xué)們總結(jié)了中級經(jīng)濟師人力資源的預(yù)習(xí)知識點（25年考綱發(fā)布后根據(jù)變化調(diào)整），建議同學(xué)們收藏并跟學(xué)。

交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論_25年中級經(jīng)濟師人力資源知識點搶學(xué)

【內(nèi)容導(dǎo)航】

交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論

【內(nèi)容導(dǎo)航】

第二章　領(lǐng)導(dǎo)行為

【知識點】

交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論

1.定義

管理心理學(xué)家伯恩斯把領(lǐng)導(dǎo)分為：交易型領(lǐng)導(dǎo)和變革型領(lǐng)導(dǎo)。

①交易型領(lǐng)導(dǎo)【關(guān)注事】

強調(diào)的是個人在組織中的與位置相關(guān)的權(quán)威性和合法性，強調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出;關(guān)注任務(wù)的完成以及員工的順從，依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效。

②變革型領(lǐng)導(dǎo)【關(guān)注人】

通過更高的理想和組織價值觀來激勵他的追隨者。能夠為組織制定明確的愿景，更多地通過自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來影響員工和團隊的績效。

2.交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)者的特征【必會】

領(lǐng)導(dǎo)類型	具體內(nèi)容
交易型領(lǐng)導(dǎo)者	（1）獎勵：承諾為努力提供獎勵，為高績效提供獎勵，賞識成就（2）差錯管理（積極型）：觀察和尋找對于標(biāo)準(zhǔn)的背離，采取修正行動（3）差錯管理（消極型）：僅在標(biāo)準(zhǔn)沒有達成時進行干涉（4）放任：放棄責(zé)任，避免做出決策
變革型領(lǐng)導(dǎo)者	（1）魅力：提供任務(wù)的愿景，潛移默化的自豪感，獲得尊敬和信任（2）激勵：持續(xù)的高期望，鼓勵努力，用簡單的手段表達重要的意圖（3）智慧型刺激：提升智慧，理性和謹(jǐn)慎地解決問題（4）個性化關(guān)懷：給予個人關(guān)注，個性化地對待每名員工，培訓(xùn)和提出建議