成就測(cè)試_25年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)
別怕路遠(yuǎn)，怕的是從未出發(fā)—你邁出的第一步，已經(jīng)勝過千萬個(gè)停留在原地的人。想必備考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的同學(xué)們心中都在憧憬著考后的未來，那么在復(fù)習(xí)的過程中我們就不要懈怠，幸運(yùn)和努力是需要成正比的，夯實(shí)基礎(chǔ)對(duì)于新手考生來說是很重要的，下面為考生們準(zhǔn)備25年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)，一起學(xué)起來吧。
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【內(nèi)容導(dǎo)航】
成就測(cè)試
【內(nèi)容導(dǎo)航】
第六章 人員甄選
【知識(shí)點(diǎn)】
成就測(cè)試
定義：又被稱為熟練性測(cè)試或?qū)W績(jī)測(cè)驗(yàn)，是對(duì)一個(gè)人在接受了一定的教育或訓(xùn)練之后獲得的成果進(jìn)行測(cè)試。
測(cè)試目的：考查一個(gè)人在多大程度上掌握了對(duì)于從事某種具體工作而言非常重要的那些知識(shí)或技能。
分類：包括知識(shí)測(cè)試和工作樣本測(cè)試兩種類型。
成就測(cè)試和認(rèn)知能力測(cè)試的比較：
①相同：測(cè)量對(duì)象都屬于認(rèn)知性特質(zhì)，要測(cè)量的都是一個(gè)人在與環(huán)境相互影響中發(fā)展出來的能力。
②不同：認(rèn)知能力測(cè)試的主要功能是預(yù)測(cè)一個(gè)人在未來的教育、訓(xùn)練或工作中的可能表現(xiàn)，通常是在接受教育或訓(xùn)練之前進(jìn)行的測(cè)試，用來考查一個(gè)人是否有能力接受某種課程或?qū)I(yè)技能訓(xùn)練。
成就測(cè)試是要評(píng)估一個(gè)人在接受教育或訓(xùn)練之后獲得的學(xué)習(xí)成果，它往往是一種事后的評(píng)估。
成就測(cè)試注重內(nèi)容效度，認(rèn)知能力測(cè)試必須有較高的預(yù)測(cè)效度。
(一)知識(shí)測(cè)試
定義：就是通常說的考試，考查的是一個(gè)人在一定領(lǐng)域中掌握的知識(shí)的廣度和深度。
分類：可以被劃分為綜合知識(shí)測(cè)試、專業(yè)知識(shí)測(cè)試、外語測(cè)試等各種不同類型。
從事任何類型的工作都需要具備一定的知識(shí)。
形式：通常都是以筆試的方式完成，但并非所有的筆試都屬于知識(shí)測(cè)試。在實(shí)踐中，在一次筆試中往往會(huì)融入多種測(cè)試內(nèi)容。
(二)工作樣本測(cè)試【必會(huì)】
定義：在一個(gè)對(duì)實(shí)際工作的一部分或全部進(jìn)行模擬的環(huán)境中，讓求職者實(shí)地完成某些具體的工作任務(wù)的一種測(cè)試方法。
基本操作程序：在職位分析的基礎(chǔ)上，挑選幾項(xiàng)對(duì)于完成該職位的工作最為關(guān)鍵的工作任務(wù)甚至是全部工作任務(wù)，讓求職者實(shí)際動(dòng)手來完成這些工作任務(wù)。在操作的過程中，會(huì)有一位觀察員監(jiān)控被測(cè)試者對(duì)每項(xiàng)任務(wù)的執(zhí)行情況，在一張清單上詳細(xì)記錄被測(cè)試者實(shí)際執(zhí)行任務(wù)的表現(xiàn)，并且對(duì)被測(cè)試者能否勝任某一職位做出最終評(píng)價(jià)。
效度：遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于認(rèn)知能力測(cè)試和人格測(cè)試，它對(duì)于被測(cè)試者未來的工作績(jī)效有很高的預(yù)測(cè)效度。它是在職位分析的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)的，測(cè)試的內(nèi)容與被測(cè)試者未來需要承擔(dān)的工作之間具有很高的相關(guān)性。
工作樣本測(cè)試在現(xiàn)實(shí)中運(yùn)用較為廣泛。
例如，很多企業(yè)在招聘熟練工人(如電焊工、機(jī)械師、木工等)的時(shí)候，經(jīng)常采用這種測(cè)試方式。對(duì)計(jì)算機(jī)編程人員實(shí)施的編程測(cè)試;對(duì)物流貨運(yùn)人員實(shí)施的標(biāo)準(zhǔn)駕駛測(cè)試;對(duì)秘書和職員實(shí)施的電子文字和電子表格標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)試;對(duì)管理人員實(shí)施的公文處理測(cè)試以及在交響樂團(tuán)和芭蕾舞團(tuán)中實(shí)施的視聽測(cè)試等。
此外，一些公司為了爭(zhēng)奪人才，還會(huì)舉辦或是贊助一些與公司職位密切關(guān)聯(lián)的競(jìng)賽等活動(dòng)，給予優(yōu)勝者到公司工作的機(jī)會(huì)，這實(shí)際上也是一種工作樣本測(cè)試。
優(yōu)點(diǎn)：
測(cè)試所要求的行為與實(shí)際工作所要求的行為之間具有高度的一致性，它和工作績(jī)效之間存在直接且明顯的聯(lián)系，效標(biāo)效度和內(nèi)容效度都很高，效度在所有甄選測(cè)試中是最高的。
缺點(diǎn)：
①普遍適用性很低，只能針對(duì)不同的職位來開發(fā)不同的測(cè)試;
②這種測(cè)試的模式是非標(biāo)準(zhǔn)化的，開發(fā)成本相對(duì)較高。
本文中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試知識(shí)點(diǎn)內(nèi)容由東奧教務(wù)團(tuán)隊(duì)整理
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