2025年中級經(jīng)濟師《人力資源》基礎知識點，速來跟學！
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近年來，中級經(jīng)濟師考試受到眾多職場人士和經(jīng)濟領(lǐng)域從業(yè)者的關(guān)注，其中《人力資源》專業(yè)更是熱門之選。2025年的備考征程已然可以悄然開啟，今天就為大家梳理一些備考時需要重點掌握的基礎知識點，讓同學們可以快人一步踏上學習之路。
“第一章 組織激勵”
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| 需要 | 查看> | 點擊下載> |
動機 | 查看> | 點擊下載> |
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雙因素理論 | 查看> | 點擊下載> |
| ERG理論 | 查看> | 點擊下載> |
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| 公平理論 | 查看> | 點擊下載> |
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| 強化理論 | 查看> | 點擊下載> |
| 目標管理 | 查看> | 點擊下載> |
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| 績效薪金制 | 查看> | 點擊下載> |
“第二章 領(lǐng)導行為”
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特質(zhì)理論 | 查看> | 點擊下載> |
| 交易型和變革型領(lǐng)導理論 | 查看> | 點擊下載> |
魅力型領(lǐng)導理論 | 查看> | 點擊下載> |
路徑-目標理論 | 查看> | 點擊下載> |
| 權(quán)變理論 | 查看> | 點擊下載> |
領(lǐng)導-成員交換理論 | 查看> | 點擊下載> |
領(lǐng)導風格 | 查看> | 點擊下載> |
早期關(guān)于領(lǐng)導的研究 | 查看> | 點擊下載> |
俄亥俄與密歇根模式 | 查看> | 點擊下載> |
管理方格圖及生命周期理論 | 查看> | 點擊下載> |
領(lǐng)導技能 | 查看> | 點擊下載> |
決策過程 | 查看> | 點擊下載> |
| 決策模型 | 查看> | 點擊下載> |
| 決策風格 | 查看> | 點擊下載> |
“第三章 組織設計與組織文化”
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組織設計概述 | 查看> | 點擊下載> |
組織設計的類型 | 查看> | 點擊下載> |
組織文化的概念 | 查看> | 點擊下載> |
| 組織文化的影響因素 | 查看> | 點擊下載> |
| 組織文化的作用 | 查看> | 點擊下載> |
| 組織文化的內(nèi)容和結(jié)構(gòu) | 查看> | 點擊下載> |
| 組織文化的類型 | 查看> | 點擊下載> |
| 組織文化與組織設計 | 查看> | 點擊下載> |
| 組織變革概述 | 查看> | 點擊下載> |
| 組織發(fā)展概述 | 查看> | 點擊下載> |
“第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理”
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戰(zhàn)略性人力資源管理與戰(zhàn)略管理 | 查看> | 點擊下載> |
人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行 | 查看> | 點擊下載> |
戰(zhàn)略性人力資源管理的工具與步驟 | 查看> | 點擊下載> |
| 人力資源戰(zhàn)略及其與組織發(fā)展戰(zhàn)略的匹配 | 查看> | 點擊下載> |
| 高績效工作系統(tǒng)與人才管理 | 查看> | 點擊下載> |
| 人力資源規(guī)劃概述 | 查看> | 點擊下載> |
| 人力資源需求預測 | 查看> | 點擊下載> |
| 人力資源供給預測 | 查看> | 點擊下載> |
“第五章 人力資源規(guī)劃”
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人力資源供求平衡的基本對策 | 查看> | 點擊下載> |
人力資源供求平衡的方法 | 查看> | 點擊下載> |
甄選的概念及其意義 | 查看> | 點擊下載> |
| 甄選的可靠性與有效性 | 查看> | 點擊下載> |
| 心理測試 | 查看> | 點擊下載> |
| 成就測試 | 查看> | 點擊下載> |
“第六章 人員甄選”
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評價中心技術(shù) | 查看> | 點擊下載> |
面試 | 查看> | 點擊下載> |
履歷分析 | 查看> | 點擊下載> |
“第七章 績效管理”
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績效管理的概念、作用、特征及影響因素 | 查看> | 點擊下載> |
戰(zhàn)略性績效管理 | 查看> | 點擊下載> |
績效計劃 | 查看> | 點擊下載> |
| 績效監(jiān)控及輔導 | 查看> | 點擊下載> |
| 績效評價 | 查看> | 點擊下載> |
| 績效管理工具 | 查看> | 點擊下載> |
| 績效反饋面談 | 查看> | 點擊下載> |
| 績效改進 | 查看> | 點擊下載> |
| 績效考核結(jié)果的分析與應用 | 查看> | 點擊下載> |
| 團隊績效考核 | 查看> | 點擊下載> |
| 國際人力資源的績效考核 | 查看> | 點擊下載> |
| 戰(zhàn)略性薪酬管理 | 查看> | 點擊下載> |
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“《人力資源》專業(yè)難度如何，適合哪些人”
中級經(jīng)濟師考試《人力資源》專業(yè)的難度相對較低，以下是具體分析：
·考試內(nèi)容：主要涉及人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六大模塊，與實際工作緊密相關(guān)，易于理解和應用。
·題型結(jié)構(gòu)：考試題型包括單選題、多選題和案例分析題，其中計算題較少，多為文字性內(nèi)容和判斷題，適合擅長理解和記憶的考生。
·考試重點：從近三年考題來看，考試的重點章節(jié)比較突出，如組織行為學中的組織激勵、領(lǐng)導行為等章節(jié)，人力資源管理中的戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃等章節(jié)，考生可優(yōu)先掌握這些重點內(nèi)容，提高備考效率。
以下人群比較適合報考中級經(jīng)濟師《人力資源》專業(yè)：
·從事人力資源相關(guān)工作的人員：如企業(yè)的人力資源助理、招聘專員、薪酬福利管理師、人力資源培訓師等，通過學習可以系統(tǒng)提升專業(yè)知識和技能，更好地應對工作中的挑戰(zhàn)，為職業(yè)發(fā)展助力。
·企業(yè)管理者：有助于他們更好地了解人力資源管理的理論和方法，提升管理水平，在制定企業(yè)戰(zhàn)略、進行團隊管理和決策時，能夠更加科學合理地運用人力資源，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
·有意向轉(zhuǎn)行從事人力資源行業(yè)的人：該專業(yè)入門相對容易，能夠幫助零基礎的考生快速了解和掌握人力資源領(lǐng)域的基礎知識和實踐技能，為順利進入該行業(yè)打下堅實基礎。
計算能力較弱的考生：由于考試中計算題較少，主要以文字性內(nèi)容和記憶類考點為主，對于那些不擅長計算，但希望考取經(jīng)濟師證書的考生來說，是一個相對容易的選擇。
說明：因中級經(jīng)濟師考試時間等政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，東奧會計在線提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方公布的內(nèi)容為準。
(本文是東奧會計在線原創(chuàng)文章，轉(zhuǎn)載請注明來自東奧會計在線)
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