非上市公司股權(quán)激勵(lì)_25年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)
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【內(nèi)容導(dǎo)航】
非上市公司股權(quán)激勵(lì)
【內(nèi)容導(dǎo)航】
第八章 薪酬管理
【知識(shí)點(diǎn)】
非上市公司股權(quán)激勵(lì)
(一)股份期權(quán)
股份期權(quán)又稱(chēng)期股模式,是指公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件購(gòu)買(mǎi)本公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。
激勵(lì)對(duì)象獲授股份期權(quán)的資金來(lái)源:①?gòu)墓径惡罄麧?rùn)中提取一定數(shù)量的獎(jiǎng)勵(lì)基金,給予激勵(lì)對(duì)象特別獎(jiǎng)勵(lì),專(zhuān)用于購(gòu)買(mǎi)公司的股份;②從支付給激勵(lì)對(duì)象的年薪中提取一定比例用以認(rèn)購(gòu)股份;③從公司公益金中劃出一部分作為專(zhuān)項(xiàng)資金,無(wú)息貸給激勵(lì)對(duì)象認(rèn)購(gòu)股份,然后從激勵(lì)對(duì)象的薪金中定期扣還;④激勵(lì)對(duì)象的自有資金。
股份期權(quán)行權(quán)價(jià)的確定的方法:
①現(xiàn)值有利法,即行權(quán)價(jià)低于當(dāng)前股價(jià);
②等現(xiàn)值法,即行權(quán)價(jià)等于當(dāng)前市價(jià);
③現(xiàn)值不利法,即行權(quán)價(jià)高于市價(jià)。
(二)業(yè)績(jī)股份
業(yè)績(jī)股份是指確定一個(gè)較為合理的業(yè)績(jī)目標(biāo),如果激勵(lì)對(duì)象一定期限內(nèi)達(dá)到預(yù)定目標(biāo),則公司授予其一定股份或提取一定的獎(jiǎng)勵(lì)基金購(gòu)買(mǎi)公司股份,激勵(lì)對(duì)象在以后的若干年內(nèi)經(jīng)業(yè)績(jī)考核通過(guò)后可以獲準(zhǔn)兌現(xiàn)規(guī)定比例的業(yè)績(jī)股份。
激勵(lì)對(duì)象持有的業(yè)績(jī)股份,由公司按持股份額發(fā)放股權(quán)登記證書(shū),在規(guī)定持股的期限內(nèi)享有分紅和送配股的權(quán)利,不享有表決權(quán)。
業(yè)績(jī)股份來(lái)源主要包括:
①向激勵(lì)對(duì)象發(fā)行新股;
②老股東轉(zhuǎn)讓股份;
③公司設(shè)立時(shí)預(yù)留部分股份;
④公司股份回購(gòu)。
激勵(lì)對(duì)象獲授業(yè)績(jī)股份的資金來(lái)源與股份期權(quán)相同。
(三)虛擬股票期權(quán)
虛擬股票期權(quán)又稱(chēng)為股票增值權(quán)模式,是股份期權(quán)模式的一種變通。
公司授予激勵(lì)對(duì)象一種“虛擬”的股票,當(dāng)公司股份增值時(shí),則被授予者可以據(jù)此享受股份的溢價(jià)收益。
期權(quán)人只是在名義上持有而非真的購(gòu)買(mǎi)公司股份,期權(quán)人沒(méi)有表決權(quán)、股份不能轉(zhuǎn)讓和出售,在離開(kāi)公司時(shí)自動(dòng)失效。
虛擬股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)不取決于公司股票的市價(jià),而是公司虛擬股票的內(nèi)部市場(chǎng)價(jià)格。通常由公司或公司委托的專(zhuān)業(yè)中介機(jī)構(gòu)根據(jù)公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)來(lái)確定。
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