經(jīng)營者薪酬_25年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源基礎(chǔ)知識點
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【內(nèi)容導(dǎo)航】
經(jīng)營者薪酬
【內(nèi)容導(dǎo)航】
第八章 薪酬管理
【知識點】
經(jīng)營者薪酬
(一)年薪制
定義：以企業(yè)會計年度為時間單位，根據(jù)經(jīng)營者的業(yè)績好壞而計發(fā)薪酬的一種薪酬制度，年薪制是一種高風(fēng)險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制衡的機(jī)制。
年薪制將企業(yè)經(jīng)營管理者的業(yè)績與其薪酬直接聯(lián)系在一起。
年薪制模型主要包括基本薪酬(基本收入)、獎金(短期獎勵)、長期獎勵(股票期權(quán))、福利津貼(休假和各種保險福利待遇)。
優(yōu)點：
①年薪制在設(shè)置上比較靈活，可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營者一個年度以及任期內(nèi)的經(jīng)營管理業(yè)績，相應(yīng)確定與其貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)哪甓群烷L期薪酬水平及薪酬支付方式。
②年薪制年薪結(jié)構(gòu)中加大了風(fēng)險收入的比例，有利于在責(zé)任、風(fēng)險和收入對等的基礎(chǔ)上加大激勵力度。
③年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵形式，從而把經(jīng)營者薪酬與資產(chǎn)所有者利益及企業(yè)發(fā)展前景緊密結(jié)合。
缺點：
年薪制容易導(dǎo)致經(jīng)營者的短期行為，做出不利于企業(yè)長期發(fā)展的決策。
年薪制有三種模式：
①一元結(jié)構(gòu)模式，將其全部收入設(shè)計為風(fēng)險收入;
②二元結(jié)構(gòu)模式，分為基本年薪和風(fēng)險收入;
③三元結(jié)構(gòu)模式，將風(fēng)險收入分為效益年薪和獎勵年薪兩部分。
基本年薪與業(yè)績沒有直接聯(lián)系，主要由地區(qū)和企業(yè)職工平均工資水平?jīng)Q定，并加入了企業(yè)規(guī)模和利稅情況等調(diào)整因子。能夠滿足經(jīng)營者的基本生活要求。
二元結(jié)構(gòu)模式中的風(fēng)險收入和三元結(jié)構(gòu)模式中的效益年薪均以基本年薪為基礎(chǔ)，按企業(yè)績效指標(biāo)和國有資產(chǎn)保值增值指標(biāo)確定。
一般情況下，基本年薪 = 本企業(yè)職工平均工資 X 調(diào)整系數(shù)。
風(fēng)險收入計算方法有兩種：
①風(fēng)險收入=基本薪酬×倍數(shù)考核指標(biāo)完成系數(shù)。
這種計算方法是以基本薪酬為基礎(chǔ)的，基本薪酬一般是按照職工的平均工資倍數(shù)確定的。
②風(fēng)險收入=超額利潤×比例系數(shù)×考核指標(biāo)完成系數(shù)。
這種計算方法比較符合國際慣例，其比例系數(shù)具有分段逐減的特征，公式中的考核指標(biāo)完成系數(shù)能夠反映利潤以外的其他指標(biāo)情況，這種計算方法中的風(fēng)險收入具有邊際遞減的特征。采用這種計算方法能夠阻止經(jīng)營者通過不正常的途徑增加當(dāng)年的利潤，還能在一定程度上防止經(jīng)營者的短期行為。
(二)股票期權(quán)
股票期權(quán)是指企業(yè)賦予經(jīng)營者一種權(quán)利，經(jīng)營者在規(guī)定的年限內(nèi)可以以某個固定價格購買一定數(shù)量的企業(yè)股票。
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