履歷分析_25年中級經(jīng)濟師人力資源基礎知識點
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【內(nèi)容導航】
履歷分析
【內(nèi)容導航】
第六章 人員甄選
【知識點】
履歷分析
定義：又稱資歷分析或評價技術，它通過對一個人的基本背景以及學習、工作、生活經(jīng)歷甚至個人習慣等與工作相關的履歷信息進行收集和分析，從而判斷一個人對未來工作崗位的適應性以及預測其未來工作績效、任職年限和流動性等特征的一種人才測評方法。
基本假設：一個人的行為具有一致性，即一個人的過去的行為是對其未來行為進行預測的最佳依據(jù)。
履歷分析的對象不僅包括一個人的基本信息、學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、培訓經(jīng)歷以及獎懲情況等靜態(tài)信息，而且包括能夠反映一個人的人格特質(zhì)、態(tài)度、工作經(jīng)驗、興趣、技能以及能力的各種相關歷史事件和歷史行為。
履歷的要求：
①履歷信息必須真實。履歷信息盡管大部分比較客觀且可查證，但仍然會有一部分人篡改甚至偽造個人的履歷信息。
②履歷信息必須全面。履歷信息越全面，就越有助于對一個人與崗位之間的匹配性作出判斷，同時預測其未來工作績效。
③履歷信息必須相關。應當將搜集的信息集中在與工作有關的方面，尤其是被證明能夠有效地預測一個人未來在某種工作崗位上取得的總體工作績效的那些信息。
復雜的履歷分析還要在這種靜態(tài)的履歷資料分析基礎之上，對當事人經(jīng)歷過的一些重要歷史事件以及在具體場景下的歷史行為進行調(diào)查。
最新發(fā)展是目標履歷分析法。
與傳統(tǒng)的履歷分析試圖去預測一個人的總體工作績效不同，這種技術的目的是預測不同的人在某些與工作相關的具體行為或興趣方面存在的差異。
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