履歷分析_25年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源基礎(chǔ)知識點
當(dāng)你覺得山窮水盡，請記得：地球是圓的，路會帶你回家。想必備考中級經(jīng)濟(jì)師的同學(xué)們心中都在憧憬著考后的未來，那么在復(fù)習(xí)的過程中我們就不要懈怠，幸運和努力是需要成正比的，夯實基礎(chǔ)對于新手考生來說是很重要的，下面為考生們準(zhǔn)備25年中級經(jīng)濟(jì)師人力專業(yè)的基礎(chǔ)知識點，一起學(xué)起來吧。
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【內(nèi)容導(dǎo)航】
履歷分析
【內(nèi)容導(dǎo)航】
第六章 人員甄選
【知識點】
履歷分析
定義：又稱資歷分析或評價技術(shù)，它通過對一個人的基本背景以及學(xué)習(xí)、工作、生活經(jīng)歷甚至個人習(xí)慣等與工作相關(guān)的履歷信息進(jìn)行收集和分析，從而判斷一個人對未來工作崗位的適應(yīng)性以及預(yù)測其未來工作績效、任職年限和流動性等特征的一種人才測評方法。
基本假設(shè)：一個人的行為具有一致性，即一個人的過去的行為是對其未來行為進(jìn)行預(yù)測的最佳依據(jù)。
履歷分析的對象不僅包括一個人的基本信息、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷以及獎懲情況等靜態(tài)信息，而且包括能夠反映一個人的人格特質(zhì)、態(tài)度、工作經(jīng)驗、興趣、技能以及能力的各種相關(guān)歷史事件和歷史行為。
履歷的要求：
①履歷信息必須真實。履歷信息盡管大部分比較客觀且可查證，但仍然會有一部分人篡改甚至偽造個人的履歷信息。
②履歷信息必須全面。履歷信息越全面，就越有助于對一個人與崗位之間的匹配性作出判斷，同時預(yù)測其未來工作績效。
③履歷信息必須相關(guān)。應(yīng)當(dāng)將搜集的信息集中在與工作有關(guān)的方面，尤其是被證明能夠有效地預(yù)測一個人未來在某種工作崗位上取得的總體工作績效的那些信息。
復(fù)雜的履歷分析還要在這種靜態(tài)的履歷資料分析基礎(chǔ)之上，對當(dāng)事人經(jīng)歷過的一些重要歷史事件以及在具體場景下的歷史行為進(jìn)行調(diào)查。
最新發(fā)展是目標(biāo)履歷分析法。
與傳統(tǒng)的履歷分析試圖去預(yù)測一個人的總體工作績效不同，這種技術(shù)的目的是預(yù)測不同的人在某些與工作相關(guān)的具體行為或興趣方面存在的差異。
本文中級經(jīng)濟(jì)師考試知識點內(nèi)容由東奧教務(wù)團(tuán)隊整理
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