當(dāng)前位置：東奧會(huì)計(jì)在線 > 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師 > 人力資源 > 正文

組織文化的類型_2025中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源易錯(cuò)易混

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：孟凡瑩2025-09-08 14:12:35

北京

輔導(dǎo)課程

你的潛力像深海，表面平靜，深處藏著無(wú)限可能。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》作為近幾年比較熱門的專業(yè)科目，已經(jīng)報(bào)考2025年人力專業(yè)的考生們注意了，下面為同學(xué)們準(zhǔn)備了人力資源的易錯(cuò)易混點(diǎn)，無(wú)論是學(xué)還是練，先了解科目易錯(cuò)易混的考點(diǎn)是很有必要的，快快學(xué)起來(lái)。

?持續(xù)更新中！中級(jí)經(jīng)濟(jì)師免費(fèi)資料庫(kù)入口

???

【所屬部分】

第一部分　組織行為學(xué)

【易錯(cuò)易混知識(shí)點(diǎn)】

組織文化的類型

學(xué)院型	俱樂部型	棒球隊(duì)型	堡壘型
注重培養(yǎng)專長(zhǎng)	非常重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾	鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新	著眼于公司的生存
喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生，提供大量專門培訓(xùn)，在特定的職能領(lǐng)域內(nèi)從事各種專業(yè)化工作	資歷是關(guān)鍵因素，年齡和經(jīng)驗(yàn)都至關(guān)重要；把管理人員培養(yǎng)成通才	從各種年齡和經(jīng)驗(yàn)層次的人中尋求有才能的人；薪酬制度的制定以員工績(jī)效水平為依據(jù)，對(duì)工作出色的員工予以巨額獎(jiǎng)酬和較大的自由度，員工一般都會(huì)拼命工作	盡力保證組織的生存，工作安全保障不足，對(duì)喜歡流動(dòng)性、挑戰(zhàn)性工作的人有一定吸引力