時間緊任務重，八天復習初級會計經(jīng)濟法基礎重要考點！打卡第八天！
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今天是初級會計《經(jīng)濟法基礎》打卡學習的最后一天，我們一起來學習《經(jīng)濟法基礎》第八章勞動合同與社會保險法律制度的相關內(nèi)容！
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本章在歷年考試中的分值穩(wěn)定，約為12分/卷，可以單獨命制大題，也可以與第1、2、3章結(jié)合命制大題。
本章復習難度不大，但分值可觀，可謂《經(jīng)濟法基礎》全書“性價比”最高的章節(jié)，希望考生充分把握機會。
2024年考點的主要變動為：
根據(jù)《社會保險經(jīng)辦條例》，新增“社會保險經(jīng)辦與管理”。
掌握：
1.勞動合同訂立的規(guī)定
2.勞動合同的主要內(nèi)容
3.勞動合同履行和變更的規(guī)定
4.勞動合同解除和終止的規(guī)定
5.基本養(yǎng)老保險法律制度
6.基本醫(yī)療保險法律制度
7.工傷保險法律制度
8.失業(yè)保險法律制度
9.社會保險費征繳與管理的規(guī)定
熟悉：
1.集體合同與勞務派遣的規(guī)定
2.勞動爭議的解決
3.違反勞動合同法律制度的法律責任
4.社會保險經(jīng)辦與管理
5.社會保險費與社會保險基金管理
了解：
1.勞動關系與勞動合同
2.違反社會保險法律制度的法律責任
| 章 | 重要考點 | 考點詳解 | 購課獲東奧名師講解 |
第八章 勞動合同與社會保險法律制度 | 勞動關系的建立時間與書面勞動合同的簽訂時間 | 詳情>> | 購課解鎖視頻講解>> |
| 勞動合同的生效與無效 | 詳情>> | 購課解鎖視頻講解>> | |
| 帶薪年休假 | 詳情>> | 購課解鎖視頻講解>> | |
| 加班工資 | 詳情>> | 購課解鎖視頻講解>> | |
| 試用期 | 詳情>> | 購課解鎖視頻講解>> | |
| 勞動合同的解除 | 詳情>> | 購課解鎖視頻講解>> | |
| 勞動合同的終止 | 詳情>> | 購課解鎖視頻講解>> | |
| 經(jīng)濟補償金 | 詳情>> | 購課解鎖視頻講解>> | |
| 非全日制用工勞動合同 | 詳情>> | 購課解鎖視頻講解>> | |
| 勞動仲裁的申請 | 詳情>> | 購課解鎖視頻講解>> | |
| 醫(yī)療期 | 詳情>> | 購課解鎖視頻講解>> | |
| 工傷認定與勞動能力鑒定 | 詳情>> | 購課解鎖視頻講解>> | |
| 失業(yè)保險 | 詳情>> | 購課解鎖視頻講解>> |
1.【單選題】2022年8月1日，張某到A公司參加面試。8月6日，張某到A公司工作。8月10日，A公司與張某簽訂書面勞動合同。9月15日，A公司向張某發(fā)放了8月份的工資。A公司與張某的勞動關系建立時間為( )。
A.2022年8月1日
B.2022年8月6日
C.2022年8月10日
D.2022年9月15日
正確答案：B
答案解析：
勞動關系的建立時間只與“用工之日”有關，與是否簽訂了書面勞動合同、發(fā)放第一筆工資的時間等均無關。
2.【單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于用人單位勞動規(guī)章制度的表述中，不正確的是( )。
A.如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效
B.用人單位應將直接涉及勞動者切身利益的勞動規(guī)章制度公示或者告知勞動者
C.合法有效的勞動規(guī)章制度僅對勞動者具有法律約束力
D.工時休假管理規(guī)定、職工獎懲管理規(guī)定和工資管理規(guī)定屬于勞動規(guī)章制度
正確答案：C
答案解析：
選項C：合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均有法律約束力。
注：以上《經(jīng)濟法基礎》部分內(nèi)容摘自東奧黃潔洵老師授課講義
(本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章，僅供考生學習使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)
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