應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同但用人單位不訂立怎么辦
是不是要從應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資，并且無時間上限？
問題來源：
2020年7月9日，錢某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書面勞動合同。甲公司該行為法律后果的下列表述中，正確的有（ ?。?。
A、甲公司和錢某之間尚未建立勞動關(guān)系
B、甲公司應(yīng)在2020年8月9日前與錢某簽訂書面勞動合同
C、若甲公司在2020年10月9日與錢某補(bǔ)訂了書面勞動合同，錢某有權(quán)要求甲公司向其支付2個月的雙倍工資
D、若甲公司在2021年10月9日與錢某補(bǔ)訂了書面勞動合同，錢某有權(quán)要求甲公司向其支付11個月的雙倍工資
正確答案：B,C,D
答案分析：（1）選項(xiàng)A：勞動關(guān)系自用工之日起建立，錢某和甲公司之間已于2020年7月9日建立了勞動關(guān)系；（2）選項(xiàng)B：書面勞動合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)簽訂；（3）選項(xiàng)C：補(bǔ)訂書面勞動合同的時間在用工之日起1年內(nèi)，每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日（8月9日），截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前1日（10月8日）；（4）選項(xiàng)D：補(bǔ)訂書面勞動合同的時間已經(jīng)超過用工之日起1年，錢某只能要求自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日（共計11個月）的2倍工資。
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郭老師
2022-07-28 15:05:29 1065人瀏覽
尊敬的學(xué)員您好：
應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的，但是用人不與勞動者訂立的，從應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資，并且無時間上限，您的理解是正確的。
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