甲集團(tuán)由甲公司（系上市公司）和乙公司組成，甲公司為乙公司的母公司，持有乙公司80%股份，甲公司取得乙公司80%股份前，甲公司與乙公司的原股東無關(guān)聯(lián)方關(guān)系。甲公司與乙公司有關(guān)資料如下：
（1）2×21年12月10日，甲公司股東大會(huì)審議通過一項(xiàng)股權(quán)激勵(lì)方案，授予乙公司高管200萬份甲公司股票期權(quán)，但未確定擬授予股份的激勵(lì)對(duì)象及股份數(shù)量，股東大會(huì)授權(quán)甲公司董事會(huì)確定具體激勵(lì)對(duì)象及股份數(shù)量。
2×22年1月1日，甲公司董事會(huì)確定了具體激勵(lì)對(duì)象及股份數(shù)量，并將經(jīng)批準(zhǔn)的股權(quán)激勵(lì)方案與員工進(jìn)行了溝通并達(dá)成一致。同日，甲公司與乙公司10名高級(jí)管理人員簽署股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定：①甲公司向乙公司10名高級(jí)管理人員每人授予20萬份股票期權(quán)，行權(quán)條件為這些高級(jí)管理人員從授予股票期權(quán)之日起連續(xù)服務(wù)滿3年；②符合行權(quán)條件后，每持有1份股票期權(quán)可以自2×25年1月1日起1年內(nèi)，以每股3元的價(jià)格購買1股甲公司普通股股票，在行權(quán)有效期內(nèi)未行權(quán)的股票期權(quán)將失效。甲公司估計(jì)2×21年12月10日和2×22年1月1日每份股票期權(quán)的公允價(jià)值分別為11元和12元。
（2）2×22年7月1日起，上述激勵(lì)對(duì)象中有2名高管轉(zhuǎn)至甲公司任職高管。甲公司預(yù)計(jì)3年內(nèi)沒有員工離職。甲公司估計(jì)2×22年7月1日和2×22年12月31日每份股票期權(quán)的公允價(jià)值分別為13元和14元。
（3）2×22年度乙公司未考慮股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用的按購買日公允價(jià)值持續(xù)計(jì)算的凈利潤為2000萬元。
其他資料：本題不考慮所得稅等相關(guān)稅費(fèi)和其他因素。
要求：