問題來源:


王老師
2025-04-17 20:23:04 270人瀏覽
官僚控制中的"短期、個(gè)人責(zé)任/決策"可以這樣理解:該方法強(qiáng)調(diào)通過明確指標(biāo)(如銷售目標(biāo)、成本限額)進(jìn)行即時(shí)考核,通常以月度/季度為周期(短期性)。要求每個(gè)崗位員工對自身分管的具體任務(wù)負(fù)責(zé)(個(gè)人責(zé)任),比如生產(chǎn)線工人的次品率達(dá)標(biāo)。決策權(quán)集中在管理者手中,基層員工主要負(fù)責(zé)執(zhí)行既定的標(biāo)準(zhǔn)操作流程(如財(cái)務(wù)報(bào)銷必須按審批權(quán)限逐級簽字)。這種控制方式能快速發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)偏差,但可能忽略長期戰(zhàn)略目標(biāo)的協(xié)同效應(yīng)。
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