關(guān)于360評(píng)估法優(yōu)點(diǎn)的理解

麻煩老師能不能具體講解一下，因?yàn)槭掷餂]有教材。而且這塊好像是新增點(diǎn)，老師能不能再把關(guān)鍵字都圈一下，謝謝

人力資源績(jī)效評(píng)估 2023-08-13 11:18:55

問題來源：

甲公司是一家研發(fā)和制造光伏發(fā)電設(shè)備的企業(yè)。為了提升經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，該企業(yè)采用了由員工自己、上級(jí)、直接部屬、同事和顧客等從各個(gè)角度來評(píng)估人員績(jī)效的方法。下列各項(xiàng)中，屬于該方法優(yōu)點(diǎn)的有（　　）。

A、準(zhǔn)確性

B、接受性

C、參與性

D、及時(shí)性

正確答案：A,B,C

答案分析：由“采用了由員工自己、上級(jí)、直接部屬、同事和顧客等從各個(gè)角度來評(píng)估人員績(jī)效的方法”可知，該方法為360度評(píng)估法，其優(yōu)點(diǎn)包括準(zhǔn)確性、接受性及參與性，選項(xiàng)A、B、C正確，選項(xiàng)D為干擾項(xiàng)。

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李老師

2023-08-13 12:56:37 691人瀏覽

尊敬的學(xué)員，您好：

關(guān)于360度評(píng)估法需要掌握的內(nèi)容如下，不用背，了解意思，能做選擇題即可。

360度評(píng)估法。是指由員工自己、上級(jí)、直接部屬、同事和顧客等從各個(gè)角度來評(píng)估人員績(jī)效的方法。評(píng)估內(nèi)容可包括溝通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)能力、行政能力等等。通過這種評(píng)估，被評(píng)估者不僅可以從自己、上級(jí)、部屬、同事和顧客處獲得多種角度的反饋，也可以從這些不同的反饋清楚地知道自己的長(zhǎng)處、不足與發(fā)展需求。360度評(píng)估法與單一角度的績(jī)效評(píng)估法相比，具有以下優(yōu)點(diǎn)：

①準(zhǔn)確性。根據(jù)心理測(cè)量理論，對(duì)個(gè)體從多個(gè)角度進(jìn)行觀察得出的結(jié)論更為有效和可靠。

②接受性。相關(guān)研究結(jié)果顯示，多角度的評(píng)估比單一的上級(jí)評(píng)估或其他單一來源的評(píng)估更容易讓被評(píng)估者接受評(píng)估結(jié)果。

③參與性。360度評(píng)估涉及整個(gè)組織，實(shí)施一次360度評(píng)估幾乎能讓所有的員工都參與進(jìn)來，提供了企業(yè)各方之間溝通的平臺(tái)。

每個(gè)努力學(xué)習(xí)的小天使都會(huì)有收獲的，加油！

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