成本領(lǐng)先戰(zhàn)略為何選擇外部員工來源？
問題來源：
2.與企業(yè)競爭戰(zhàn)略匹配的人力資源獲取策略
人力資源 獲取策略 | 成本領(lǐng)先 | 差異化 | 集中化 |
員工來源 | 外部 | 內(nèi)部 | 兩者兼顧 |
晉升階梯 | 狹窄、不宜轉(zhuǎn)換 | 廣泛、靈活 | 狹窄、不宜轉(zhuǎn)換 |
甄選決策 | 人力資源部 | 業(yè)務(wù)部門 | 結(jié)合兩者 |
甄選方法 | 簡歷和面試為主 | 多重方法 | 心理測試 |
甄選標(biāo)準(zhǔn) | 強(qiáng)調(diào)技能 | 強(qiáng)調(diào)與文化契合 | 結(jié)合兩者 |
社會化過程 | 正式的雇傭和社會化過程 | 非正式的雇傭和社會化過程 | 結(jié)合兩者 |
解疑惑 人力資源獲取提問：為什么企業(yè)實(shí)施差異化戰(zhàn)略時(shí)會通過內(nèi)部招募的方式來獲取員工？
回答：要想做好差異化，就需要對企業(yè)自身、產(chǎn)品等有所了解，這樣才方便選擇可以實(shí)施差異化的方面，而通過內(nèi)部招募方式獲取的員工正好可以滿足這一需求。
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馮老師
2023-08-24 11:13:54 792人瀏覽
哈嘍！努力學(xué)習(xí)的小天使：
企業(yè)實(shí)施成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，一般要實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)，企業(yè)規(guī)模大了，員工缺口較大，靠內(nèi)部是解決不了這個(gè)缺口的，所以需要從外部招聘大量的員工。
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