亚洲精品国偷拍自产在线观看蜜臀,亚洲av无码男人的天堂,亚洲av综合色区无码专区桃色,羞羞影院午夜男女爽爽,性少妇tubevⅰdeos高清

如何理解人力資源獲取戰(zhàn)略中的社會化過程？

老師，我想問一下人力資源獲取戰(zhàn)略中的社會化過程怎么理解

與企業(yè)競爭戰(zhàn)略匹配的人力資源獲取策略 2024-06-11 13:48:58

問題來源：

【考點(diǎn)五】人力資源戰(zhàn)略（★★）

（一）與企業(yè)競爭戰(zhàn)略相匹配的人力資源獲取策略

與三種基本競爭戰(zhàn)略相匹配的人力資源獲取策略比較如下：

人力資源獲取策略	成本領(lǐng)先	差異化	集中化
員工來源	外部	內(nèi)部	兩者兼顧
晉升階梯	狹窄、不宜轉(zhuǎn)換	廣泛、靈活	狹窄、不宜轉(zhuǎn)換
篩選決策	人力資源部	業(yè)務(wù)部門主管	結(jié)合兩者
篩選方法	簡歷和面試為主	多重方法	心理測試
篩選標(biāo)準(zhǔn)	強(qiáng)調(diào)技能	強(qiáng)調(diào)與文化契合	結(jié)合兩者
社會化過程	正式的雇傭和社會化過程	非正式的雇傭和社會化過程	結(jié)合兩者

查看完整問題

王老師

2024-06-11 15:58:35 596人瀏覽

哈嘍！努力學(xué)習(xí)的小天使：

在人力資源獲取戰(zhàn)略中，社會化過程指的是新員工進(jìn)入組織后，如何融入組織、接受組織文化、價值觀和行為規(guī)范的過程。這一過程旨在幫助新員工適應(yīng)組織環(huán)境，快速成為組織的一員，從而提高其工作效率和組織忠誠度。社會化過程可能包括正式的培訓(xùn)、導(dǎo)師制度、團(tuán)隊建設(shè)活動等，以幫助新員工更好地融入組織。不同的競爭戰(zhàn)略可能會采用不同的社會化過程，如成本領(lǐng)先戰(zhàn)略可能更側(cè)重于正式的雇傭和社會化過程，以確保員工快速達(dá)到崗位要求；而差異化戰(zhàn)略則可能更傾向于非正式的雇傭和社會化過程，以激發(fā)員工的創(chuàng)新精神和個性化發(fā)展。

每個努力學(xué)習(xí)的小天使都會有收獲的，加油！

有幫助(3) 答案有問題？

相關(guān)答疑