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晉升階梯中的狹窄、不宜轉(zhuǎn)換，是什么意思？

教材220頁，表3-9，晉升階梯：狹窄，不宜轉(zhuǎn)換，是什么意思？

與企業(yè)競爭戰(zhàn)略匹配的人力資源獲取策略 2024-04-29 21:48:16

問題來源：

經(jīng)典題解·單選題
　貝康公司是一家生產(chǎn)嬰幼兒奶粉的企業(yè)，該公司近期率先推出一種營養(yǎng)成分最接近母乳且比其他奶粉更易于嬰幼兒消化吸收的產(chǎn)品，深受消費(fèi)者歡迎。目前貝康公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需招聘新員工。從人力資源獲取策略看，該公司甄選新員工的方法應(yīng)是（　　）。（2021年）
A.心理測試
B.面試
C.多重方法
D.簡歷審查

【答案】C

【解析】“近期率先推出一種營養(yǎng)成分最接近母乳且比其他奶粉更易于嬰幼兒消化吸收的產(chǎn)品，深受消費(fèi)者歡迎”體現(xiàn)了差異化戰(zhàn)略，而與差異化戰(zhàn)略相匹配的人力資源獲取策略中甄選方法是多重方法。因此，選項(xiàng)C正確。

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王老師

2024-04-30 09:58:19 605人瀏覽

哈嘍！努力學(xué)習(xí)的小天使：

通常是指在某些組織或行業(yè)中，員工的晉升通道相對有限，且一旦進(jìn)入某個(gè)特定職位或領(lǐng)域，轉(zhuǎn)換到其他職位或領(lǐng)域的可能性較小。

具體來說，“狹窄”意味著晉升機(jī)會(huì)不多，員工可能需要在同一職位上停留較長時(shí)間才能獲得晉升。而“不宜轉(zhuǎn)換”則表明，由于專業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)要求或組織結(jié)構(gòu)的限制，員工在不同職位或部門間的流動(dòng)性較低。

每個(gè)努力學(xué)習(xí)的小天使都會(huì)有收獲的，加油！
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