對于“實(shí)施差異化戰(zhàn)略的企業(yè)強(qiáng)調(diào)對內(nèi)公平”的理解
A. 公司不同職位或員工的薪酬應(yīng)當(dāng)與各自的貢獻(xiàn)成正比
多勞多得,貢獻(xiàn)大,也可以理解為成本領(lǐng)先策略的策略啊,翻看教材沒有 A選項(xiàng)的原文表述,麻煩老師解答一下A選項(xiàng)
問題來源:
正確答案:A,B,C
答案分析:本題考查的是企業(yè)競爭戰(zhàn)略與薪酬策略。根據(jù)題干信息,“公司獨(dú)辟蹊徑地將旗下的一部分影院改造成家庭影院,按照消費(fèi)者預(yù)定的時(shí)間、影片乃至餐席提供服務(wù)”表明該公司采用的是差異化戰(zhàn)略。實(shí)施差異化戰(zhàn)略的企業(yè)強(qiáng)調(diào)對內(nèi)公平,即公司不同職位或員工的薪酬應(yīng)當(dāng)與各自對企業(yè)的貢獻(xiàn)成正比,同時(shí)較多使用浮動(dòng)薪酬,即可變薪酬,決策過程則是授權(quán)中層或子公司進(jìn)行決策。因此,選項(xiàng)A、B、C正確,選項(xiàng)D屬于實(shí)施集中化戰(zhàn)略的企業(yè)采用的薪酬策略。

董老師
2024-06-02 14:27:49 602人瀏覽
選項(xiàng)A對應(yīng)的是教材P224介紹的“內(nèi)部公平性(可理解為對內(nèi)公平)”。而一般在實(shí)施差異化戰(zhàn)略的企業(yè)中,會(huì)強(qiáng)調(diào)內(nèi)部公平性,即薪酬應(yīng)與員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)成正比。這種策略確保那些為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值的員工得到相應(yīng)的回報(bào),從而激勵(lì)他們繼續(xù)發(fā)揮出色表現(xiàn)。
而在成本領(lǐng)先戰(zhàn)略中,其多強(qiáng)調(diào)的是外部公平性,而非內(nèi)部公平性,即將公司員工的工資與外部市場持平,不會(huì)有額外的福利。比如,無論技術(shù)人員對企業(yè)做出多大貢獻(xiàn),其掙的錢都與其他企業(yè)中的技術(shù)人員工資是幾乎持平的。
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