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評級量表法和行為錨定評價法的區(qū)別是？

績效考核的步驟與方法 2024-11-14 16:45:18

問題來源：

1.該企業(yè)采用的績效考核方法為（　?。?/div>

A、一一對比法

B、行為錨定評價法

C、評級量表法

D、民主評議法

正確答案：C

答案分析：評級量表法是指在量表中列出需要考核的績效項目和績效指標(biāo)，然后將每個指標(biāo)的評價尺度劃分為若干等級。在考核時，考核者根據(jù)被考核者的表現(xiàn)對每個指標(biāo)都確定一個等級，然后把所有指標(biāo)等級對應(yīng)的分數(shù)加在一起，就得出了被考核者的考核結(jié)果，最后再對這個考核結(jié)果的等級加以確定。

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趙老師

2024-11-14 16:50:30 660人瀏覽

勤奮刻苦的同學(xué)，您好：

評級量表法和行為錨定評價法都是績效考核的方法，但它們有明顯的區(qū)別。評級量表法主要是在量表中列出考核的績效項目和指標(biāo)，并為每個指標(biāo)設(shè)定若干評價等級?？己藭r，根據(jù)被考核者的表現(xiàn)確定每個指標(biāo)的等級，并對應(yīng)加總分數(shù)，從而得出考核結(jié)果。而行為錨定評價法則是將某一職務(wù)的關(guān)鍵行為進行定量考核評價的一種有效方法。它側(cè)重于具體可衡量的工作行為，通過對這些行為進行描述和評級，來更精確地評估員工的工作績效。簡言之，評級量表法更強調(diào)指標(biāo)和等級的設(shè)定，行為錨定評價法則更關(guān)注具體行為的衡量。

每個努力學(xué)習(xí)的小天使都會有收獲的，加油！

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