問題來源:
項目 | 內容 |
激勵對象 | (1)在企業(yè)工作滿一定時間的正式員工 (2)公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理 (3)企業(yè)派往投資企業(yè)、代表處工作,勞動關系仍在本企業(yè)的外派人員 (4)企業(yè)在冊管理的離退休人員 |
資金來源 | (1)從工資基金結余、公益金、福利費中撥付 (2)從員工工資中按月扣除 (3)以員工持股機構未來將擁有的股票作為質押向銀行申請貸款 |
項目 | 內容 |
期限 | (1)每期員工持股計劃的持股期限不得低于12個月 (2)以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于36個月 (3)上市公司應當在員工持股計劃屆滿前6個月公告到期計劃持有的股票數(shù)量 |
規(guī)模 | (1)上市公司全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的10% (2)單個員工所獲股份權益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的1% (3)員工持股計劃持有的股票總數(shù)不包括員工在公司首次公開發(fā)行股票上市前獲得的股份、通過二級市場自行購買的股份以及通過股權激勵獲得的股份 |
項目 | 內容 |
股票來源 | (1)上市公司回購本公司股票 (2)從二級市場購買 (3)認購非公開發(fā)行股票 (4)股東自愿贈與 (5)法律、法規(guī)允許的其他方式 |
股份設置 | (1)參與員工持股計劃的員工能夠購買的企業(yè)的股票數(shù)量由他的工資占員工全體薪金總額的比例確定 (2)員工持股嚴格限定在本企業(yè)正式聘用的員工范圍內 (3)參與員工持股計劃的員工不得低于員工總數(shù)的90% |
持股比例 | (1)明確界定員工持股占企業(yè)總股本的比例,一般不宜超過20% (2)明確界定企業(yè)內部員工持股額度的分配比例,企業(yè)高管人員與一般職工的認購比例不宜拉得太大,原則上不應超過4∶1 |

徐老師
2025-07-10 14:52:55 250人瀏覽
您好,“屆滿”指的是員工持股計劃的期限正式結束或到期了。根據(jù)相關規(guī)定,比如上市公司必須在計劃到期前6個月公告股票持有情況,這表明“屆滿”就是計劃執(zhí)行到規(guī)定時間點后的終止。
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