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為什么沒有“雇主歧視”？

工資性報酬差別與勞動力市場歧視 2023-10-21 17:04:32

問題來源：

某壟斷企業(yè)工資水平高，但實施薪酬保密，該企業(yè)對能力相同且在同一崗位上的人確定不同的工資水平，同時故意將高工資崗位留給有關(guān)系的人，而讓那些能力相同的其他人從事工資較低的崗位，以上存在的勞動力市場歧視包括（　?。?。

A、職業(yè)歧視
B、統(tǒng)計性歧視
C、工資歧視
D、客戶歧視
E、雇主歧視

正確答案：A,C

答案分析：

職業(yè)歧視是指對具有相同的受教育水平和其他生產(chǎn)率特征的不同類型的勞動者加以區(qū)別對待，將其中某一類或某些類別的勞動者有意安排到那些低工資的職業(yè)當(dāng)中，或者是有意讓這些類別的勞動者去承擔(dān)工作責(zé)任要求較低的工作崗位，而把那些高工資崗位留給某些特定類型的勞動者。工資歧視是指雇主針對既定的生產(chǎn)率特征支付的價格因勞動者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別。

查看完整問題

周老師

2023-10-22 18:16:38 596人瀏覽

勤奮刻苦的同學(xué)，您好：

雇主很可能因為某些特定的原因?qū)δ承┨囟愋偷膯T工產(chǎn)生歧視。從理論上來說，如果雇主存在歧視行為，則說明雇主追求的是效舊的最大化（滿足他們帶有偏見的個人偏好）而不是利潤最大化。然而，如果他們的這種做法使他們無法達(dá)到利潤最大化的水平，而競爭力量在產(chǎn)品市場上又是起作用的，那么，存在歧視行為的企業(yè)將會受到懲罰，歧視很難恃續(xù)下去。從這一點來看，最有時能實施歧視的雇主往往是只有壟斷地位的企業(yè)。題干中沒有相關(guān)描述。

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