BC為什么不對？因為屬于比較正規(guī)的在職培訓

在職培訓及其基本類型在職培訓的成本與收益及其安排 2023-10-08 15:05:17

問題來源：

小馬是一家私營企業(yè)的人力資源經理，他在努力說服總經理增加員工培訓預算。但總經理談了幾個看法：一是不要把眼光僅僅放在正式培訓項目上，很多培訓可以通過非正式的形式來完成；二是正式的培訓看起來只產生直接支出的經費，但實際上還有很多隱性支出或機會成本；三是要考慮培訓的收益問題，不能光想著要培訓預算；四是如果一旦接受過培訓的員工離職，公司的培訓支出就等于白花了，這個問題應該想辦法解決好。

1.總經理在第一點中提到的非正式培訓可以采取的形式包括（　?。?/p>

A、勞動者通過邊干邊學的方式積累工作經驗

B、老員工在工作中手把手地指導新員工完成工作

C、安排員工在上班時間去旁聽一場免費技術講座

D、老員工在工休時間以聊天的方式向其他員工傳授工作技巧

正確答案：A,D

答案分析：邊干邊學和工休時間以聊天的方式向其他員工傳授工作技巧，都屬于非正式的培訓。

2.關于總經理談到的培訓中的隱性成本包括（　?。?/p>

A、師傅帶徒弟的過程中效率降低

B、受訓員工培訓期間不能全力工作

C、企業(yè)設備用于培訓不能參與生產活動

D、支付的培訓費用

正確答案：A,B,C

答案分析：隱性成本也可以理解為機會成本，包括：受訓者參加培訓的機會成本，利用機器或有經驗的職工從事培訓活動的機會成本。

3.關于總經理在第三點中提到的培訓收益的說法，正確的有（　?。?。

A、操作性技術培訓的收益比其他培訓的收益更高

B、培訓的收益可以在培訓結束后馬上測量出來

C、培訓的收益有可能在長期中才能表現出來

D、培訓的收益主要表現在員工的生產率提高方面

正確答案：C,D

答案分析：在職培訓的收益則主要表現在受訓者生產率的提高上。然而這種收益有時是比較明顯的，如各種操作性技術培訓。而有些則要經過一段時間才能表現出來，這主要表現在一些技術操作性不太強的培訓。如機械工作原理的培訓、文化培訓等。這些培訓計劃的結果在短期內往往不太明顯，但受訓者的生產率還是可以通過工作思路的開闊、思維能力的增強而逐步得到提高。

4.針對總經理指出的第四個問題，為降低因員工離職造成公司培訓投資損失的風險，小馬可以采取的對策包括（　?。?。

A、要求員工分擔部分培訓成本

B、對接受培訓后業(yè)績突出的員工提供獎勵

C、選擇性價比更高的培訓項目

D、要求員工通過簽訂書面合同承諾在受訓后繼續(xù)工作一定的年限

正確答案：A,D

答案分析：在管理實踐中，企業(yè)所進行的一般培訓和特殊培訓實際上是很難完全區(qū)分開的，因此，在企業(yè)的各種在職培訓活動中，普遍運用先分攤成本然后再分享收益這種雙贏的方式。用企業(yè)和員工分擔成本和簽訂服務期的方式，可以減少企業(yè)培訓投資的損失。

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于老師

2023-10-09 13:59:18 1210人瀏覽

哈嘍！努力學習的小天使：

大多數在職培訓l都是非正式的，以至于難以衡量甚至難以覺察。也就是說，即使是在有組織的培訓學習較少的情況下，勞動者仍然能夠學習技能，使自己對企業(yè)而言更富有生產力、更有價值。經驗較少的勞動者往往通過“邊干邊學”來獲取新的技能，如先觀察技術工人如何工作，然后在技術工人生病或缺崗頂崗操作來熟悉技術。此外，通過有經驗的技術工人與未受過訓練的工人之間的信息和技能的不斷傳遞，也可以提高新工人的技術，如新工人可以通過工間的聊天了解一些技術細節(jié)。

有些在職培訓比較正規(guī)，如勞動者接受一些正式的培訓課程或項目，再如正規(guī)的學徒計劃，該計劃使沒有受過訓練的工人在技術工人的指導下工作。

所以選項BC屬于比較正規(guī)的在職培訓。

每個努力學習的小天使都會有收獲的，加油！

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