為什么D選項(xiàng)也對(duì)啊

勞動(dòng)合同解除 2024-10-22 15:52:56

問(wèn)題來(lái)源：

2.張某與乙公司簽訂的合同，符合規(guī)定的是（）。

A、試用期三個(gè)月

B、期限2019年1月1日至2019年12月31日

C、禁止內(nèi)部員工談戀愛(ài)

D、月工資6000元

正確答案：B,D

答案分析：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等，選項(xiàng)B和選項(xiàng)D的說(shuō)法正確。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月，選項(xiàng)A的說(shuō)法錯(cuò)誤。用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效，選項(xiàng)C的說(shuō)法錯(cuò)誤。

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徐老師

2024-10-23 09:11:00 602人瀏覽

哈嘍！努力學(xué)習(xí)的小天使：

D選項(xiàng)“月工資5000元”并未在題目中明確提到，但考慮到題目中的信息，張某在甲公司時(shí)的月工資是6000元，而題目問(wèn)的是符合規(guī)定的是哪個(gè)選項(xiàng)。在沒(méi)有明確信息表明乙公司降低了張某的工資的情況下，我們可以合理推斷乙公司至少會(huì)維持或提高張某的工資水平，因此“月工資5000元”并不違反任何規(guī)定。然而，這里的關(guān)鍵在于理解題目的意圖，它可能在考察勞動(dòng)合同中的基本條款是否合規(guī)，而不是具體數(shù)額。既然題目中沒(méi)有提及乙公司降低了工資，那么我們可以認(rèn)為“月工資5000元”是一個(gè)符合一般工資水平的假設(shè)，因此D選項(xiàng)被視為正確。但請(qǐng)注意，這更多是基于題目信息的推斷和題目的設(shè)定，而非確切的工資數(shù)額。所以，D選項(xiàng)被認(rèn)為是符合題目設(shè)定的。但在實(shí)際情況下，工資數(shù)額需要明確協(xié)商并記載在勞動(dòng)合同中。

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