問題來源：
下列選項中，屬于用人單位解除勞動合同限制情形的有（ ）。
A、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的
B、女職工在孕期、產期、哺乳期的
C、在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年的
D、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
E、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的
正確答案：A,B,D,E
答案分析：用人單位解除勞動合同的限制，情形之一是在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，選項C錯誤。
查看完整問題
徐老師
2024-10-19 11:21:46 578人瀏覽
哈嘍！努力學習的小天使：
您的問題可能是在詢問何時存在解除勞動合同的限制。一般來說，在以下情況，用人單位在解除勞動合同時會受到限制：
- 員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內；
- 女職工在孕期、產期、哺乳期內；
- 員工在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力；
- 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間。
這些都是保護員工權益的重要規(guī)定，用人單位在這些情況下不能隨意解除勞動合同。
每個努力學習的小天使都會有收獲的，加油！
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