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競(jìng)業(yè)限制是必須建立在勞動(dòng)合同的前提下才嗎？

假如勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有簽勞動(dòng)合同或者簽了別的類似勞動(dòng)合同的合同，然后又簽了競(jìng)業(yè)限制類的保密合同，這時(shí)候這個(gè)保密類的合同有效嗎？單位需要每月支付嗎？

競(jìng)業(yè)限制 2024-10-19 11:14:19

問(wèn)題來(lái)源：

經(jīng)典例題·單選題

　當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前（）按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

A.十二個(gè)月平均工資

B.上個(gè)月的實(shí)際工資

C.十二個(gè)月平均工資的30%

D.上個(gè)月的實(shí)際工資的30%

【答案】C

【解析】當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

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徐老師

2024-10-19 11:20:56 445人瀏覽

哈嘍！努力學(xué)習(xí)的小天使：

競(jìng)業(yè)限制通常是基于勞動(dòng)合同或保密協(xié)議的約定。如果勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，但簽了類似勞動(dòng)合同的其他合同，并且這份合同中包含了競(jìng)業(yè)限制條款，那么這些條款在符合相關(guān)法律法規(guī)的前提下是可能有效的。關(guān)鍵在于合同內(nèi)容是否合法、雙方意思表示是否真實(shí)以及是否滿足合同生效的其他要件。

關(guān)于單位是否需要每月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這取決于合同中的具體約定。如果合同中明確約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞胶蜆?biāo)準(zhǔn)，單位應(yīng)當(dāng)按照約定支付。如果合同沒(méi)有約定或約定不明確，且勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位按照相關(guān)法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月平均工資的30%。但具體情況還需根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和合同約定來(lái)判斷。

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