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為什么第1小問中選項(xiàng)D是正確的？

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁用人單位違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》的法律責(zé)任 2023-10-23 23:31:35

問題來源：

2023年5月，維歐公司成功在N國(guó)開展了海外業(yè)務(wù)，公司需要選拔一些有能力和經(jīng)驗(yàn)的員工駐外辦公，同時(shí)招聘一些能夠配合兩岸溝通的，在中國(guó)境內(nèi)工作的外籍工作人員。經(jīng)過層層篩選，大區(qū)經(jīng)理小李比較符合駐外要求。駐外人員的待遇主要有，基本薪酬按照N國(guó)當(dāng)?shù)赝袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，駐外津貼按基本薪酬的10%計(jì)算，逐年會(huì)有所增長(zhǎng)，并給予駐外人員子女教育津貼、探親假的福利待遇，但是會(huì)停繳其在國(guó)內(nèi)的工傷保險(xiǎn)，并且暫時(shí)不提供國(guó)外保險(xiǎn)。
小李則表示自己所管理的區(qū)域常年榮獲銷售冠軍，目前的薪資待遇并沒有因駐外而得到提高，反而有所下降，還會(huì)因?yàn)轳v外而丟失他經(jīng)過不斷努力而取得的現(xiàn)有成績(jī)，所以果斷拒絕了公司的駐外工作。人力資源部門表示，小李的做法使后續(xù)的人員派遣工作提升了難度，想以其不配合工作為由將其辭退。
另一方面，在公司招聘過程中，來自N國(guó)并有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的查理最終通過面試。除按同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的福利待遇外，公司表示由于他國(guó)籍為N國(guó)，所以無法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

1.維歐公司對(duì)于人員待遇方面的規(guī)定，符合法律法規(guī)的制度是（　?。?。

A、終止駐外人員國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)，并且暫時(shí)不提供國(guó)外保險(xiǎn)

B、駐外人員激勵(lì)薪酬按基本薪酬的10%逐年增長(zhǎng)

C、無法為外籍人員繳納本國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)

D、駐外人員基本薪酬按照N國(guó)當(dāng)?shù)赝袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

正確答案：B,D

答案分析：駐外人員薪酬的主要組成部分包括基本薪酬、激勵(lì)薪酬和福利?；拘匠甑拇_定可以采用基于東道主國(guó)的方法，即依據(jù)東道主國(guó)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償駐外人員的一種方法。激勵(lì)薪酬主要包括駐外津貼、困難補(bǔ)助和流動(dòng)津貼。其中駐外津貼是為了鼓勵(lì)員工接受在海外的工作而發(fā)放的激勵(lì)薪酬。企業(yè)按基本薪酬的百分比來確定駐外津貼，其比例范圍一般在10%~30%。駐外的時(shí)間越長(zhǎng)，這一比例越高。選項(xiàng)BD正確。職工被派遣出國(guó)、出境工作，依據(jù)前往國(guó)家或地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止，選項(xiàng)A錯(cuò)誤。在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人，也應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定參加我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

2.下列做法中符合法律規(guī)定的是（　　）。

A、維歐公司以小李不配合為由將其辭退，并且不用支付賠償金

B、小李可以就此事直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

C、維歐公司可以單方面做出對(duì)小李工作的調(diào)遣

D、如果小李先提出解除勞動(dòng)合同，則用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

正確答案：B

答案分析：由于駐外派遣，小李的崗位和薪資待遇都發(fā)生變化，屬于勞動(dòng)合同變更。勞動(dòng)合同變更是指勞動(dòng)合同雙方對(duì)已生效的勞動(dòng)合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充協(xié)議的行為?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。勞動(dòng)合同變更時(shí)，如在協(xié)商過程中無法達(dá)成一致，發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方都可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，選項(xiàng)B正確。對(duì)服從勞動(dòng)調(diào)遣有爭(zhēng)議，不屬于法定用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，所以維歐公司不可以因?yàn)樾±畈慌浜暇蛯⑵滢o退，選項(xiàng)A錯(cuò)誤。也不能因?yàn)樾±钭约禾岢鲛o職就不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》三十八條，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

3.如果小李于2018年1月入職公司，每月工資為20000元，于2023年9月雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，則公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（　　）。

A、100000元

B、110000元

C、120000元

D、130000元

正確答案：C

答案分析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小李入職共5年零8個(gè)月，所以應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為20000元×5+20000元=120000元。

4.如果維歐公司不按規(guī)定給查理辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，應(yīng)受到（　?。┑奶幜P。

A、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正

B、逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款

C、對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以500元以上5000元以下的罰款

D、從逾期之日起，按日加收應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的0.05%的滯納金

正確答案：A,B

答案分析：在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人，也應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定參加我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。

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