當(dāng)前位置: 東奧會計(jì)在線> 財(cái)會答疑> 中級經(jīng)濟(jì)師 > 人力資源 > 答疑詳情

企業(yè)為何要對未成年工進(jìn)行定期健康檢查？

用人單位違反勞動法律的責(zé)任 2024-11-13 00:29:03

問題來源：

下列用工行為中，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位改正的情形有（　?。?/div>

A、未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查

B、安排女職工休產(chǎn)假90天

C、安排女職工在哺乳未滿l周歲的嬰兒期間加夜班

D、安排女職工從事礦山井下工作

E、安排懷孕3個(gè)月的女職工加班

正確答案：A,B,C,D

答案分析：安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時(shí)間的，由勞動行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

查看完整問題

徐老師

2024-11-13 09:19:01 670人瀏覽

哈嘍！努力學(xué)習(xí)的小天使：

您的理解有誤。企業(yè)不能雇傭童工（未滿16周歲）。企業(yè)并非不能使用未成年工（滿16周歲，未滿18周歲），而是在使用未成年工時(shí)需要遵守特定的保護(hù)規(guī)定，包括對他們進(jìn)行定期的健康檢查，以確保他們的身體健康和工作安全。這是為了保護(hù)未成年工的權(quán)益，防止他們在工作中受到傷害。所以，A選項(xiàng)“未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查”是勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位改正的情形之一。

每個(gè)努力學(xué)習(xí)的小天使都會有收獲的，加油！

有幫助(2) 答案有問題？

相關(guān)答疑