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為什么第1小問中選項(xiàng)D是正確的？

用人單位違反《社會保險法》的法律責(zé)任勞動爭議仲裁 2023-10-23 23:31:35

問題來源：

2023年5月，維歐公司成功在N國開展了海外業(yè)務(wù)，公司需要選拔一些有能力和經(jīng)驗(yàn)的員工駐外辦公，同時招聘一些能夠配合兩岸溝通的，在中國境內(nèi)工作的外籍工作人員。經(jīng)過層層篩選，大區(qū)經(jīng)理小李比較符合駐外要求。駐外人員的待遇主要有，基本薪酬按照N國當(dāng)?shù)赝袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，駐外津貼按基本薪酬的10%計(jì)算，逐年會有所增長，并給予駐外人員子女教育津貼、探親假的福利待遇，但是會停繳其在國內(nèi)的工傷保險，并且暫時不提供國外保險。
小李則表示自己所管理的區(qū)域常年榮獲銷售冠軍，目前的薪資待遇并沒有因駐外而得到提高，反而有所下降，還會因?yàn)轳v外而丟失他經(jīng)過不斷努力而取得的現(xiàn)有成績，所以果斷拒絕了公司的駐外工作。人力資源部門表示，小李的做法使后續(xù)的人員派遣工作提升了難度，想以其不配合工作為由將其辭退。
另一方面，在公司招聘過程中，來自N國并有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的查理最終通過面試。除按同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的福利待遇外，公司表示由于他國籍為N國，所以無法為其繳納社會保險。

1.維歐公司對于人員待遇方面的規(guī)定，符合法律法規(guī)的制度是（　?。?。

A、終止駐外人員國內(nèi)工傷保險，并且暫時不提供國外保險

B、駐外人員激勵薪酬按基本薪酬的10%逐年增長

C、無法為外籍人員繳納本國的社會保險

D、駐外人員基本薪酬按照N國當(dāng)?shù)赝袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

正確答案：B,D

答案分析：駐外人員薪酬的主要組成部分包括基本薪酬、激勵薪酬和福利?；拘匠甑拇_定可以采用基于東道主國的方法，即依據(jù)東道主國的薪酬標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償駐外人員的一種方法。激勵薪酬主要包括駐外津貼、困難補(bǔ)助和流動津貼。其中駐外津貼是為了鼓勵員工接受在海外的工作而發(fā)放的激勵薪酬。企業(yè)按基本薪酬的百分比來確定駐外津貼，其比例范圍一般在10%~30%。駐外的時間越長，這一比例越高。選項(xiàng)BD正確。職工被派遣出國、出境工作，依據(jù)前往國家或地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止，選項(xiàng)A錯誤。在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人，也應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定參加我國的社會保險，選項(xiàng)C錯誤。

2.下列做法中符合法律規(guī)定的是（　?。?。

A、維歐公司以小李不配合為由將其辭退，并且不用支付賠償金

B、小李可以就此事直接申請勞動仲裁

C、維歐公司可以單方面做出對小李工作的調(diào)遣

D、如果小李先提出解除勞動合同，則用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

正確答案：B

答案分析：由于駐外派遣，小李的崗位和薪資待遇都發(fā)生變化，屬于勞動合同變更。勞動合同變更是指勞動合同雙方對已生效的勞動合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充協(xié)議的行為?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，選項(xiàng)C錯誤。勞動合同變更時，如在協(xié)商過程中無法達(dá)成一致，發(fā)生爭議，任何一方都可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，選項(xiàng)B正確。對服從勞動調(diào)遣有爭議，不屬于法定用人單位可以解除勞動合同的情形，所以維歐公司不可以因?yàn)樾±畈慌浜暇蛯⑵滢o退，選項(xiàng)A錯誤。也不能因?yàn)樾±钭约禾岢鲛o職就不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》三十八條，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同。勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，選項(xiàng)D錯誤。

3.如果小李于2018年1月入職公司，每月工資為20000元，于2023年9月雙方協(xié)商一致解除勞動合同，則公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（　?。?。

A、100000元

B、110000元

C、120000元

D、130000元

正確答案：C

答案分析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小李入職共5年零8個月，所以應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為20000元×5+20000元=120000元。

4.如果維歐公司不按規(guī)定給查理辦理社會保險登記，應(yīng)受到（　?。┑奶幜P。

A、社會保險行政部門責(zé)令限期改正

B、逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款

C、對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以500元以上5000元以下的罰款

D、從逾期之日起，按日加收應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額的0.05%的滯納金

正確答案：A,B

答案分析：在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人，也應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定參加我國的社會保險。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。

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