b選項是需求小于供給嗎？
問題來源：
當組織人力資源出現(xiàn)結構性失衡時，正確的供需平衡方法是（ ?。?。
A、加強對現(xiàn)有人員的培訓開發(fā)
B、縮短工作時間或降低人員的工資
C、到期或終止勞動合同、自然退休，從組織外部招聘與需求匹配的新員工、調整人員結構
D、技能不足的老員工替換到輔助崗位，將重要崗位留給后來招聘的有能力的候選人
E、縮減經(jīng)營規(guī)?；虼笠?guī)模裁員
正確答案：A,C,D
答案分析：
結構性失衡（結構不匹配）的解決辦法：
（1）加強對現(xiàn)有人員的培訓開發(fā)。
（2）到期或終止勞動合同、自然退休，從組織外部招聘與需求匹配的新員工、調整人員結構。
（3）技能不足的老員工替換到輔助崗位，將重要崗位留給后來招聘的有能力的候選人。
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于老師
2023-11-01 19:18:36 617人瀏覽
哈嘍！努力學習的小天使：
本題題干問的是“結構性失衡”，而“需求小于供給”是體現(xiàn)在數(shù)量上上的不平衡。
每個努力學習的小天使都會有收獲的，加油！
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