亚洲精品国偷拍自产在线观看蜜臀,亚洲av无码男人的天堂,亚洲av综合色区无码专区桃色,羞羞影院午夜男女爽爽,性少妇tubevⅰdeos高清

當前位置: 東奧會計在線> 財會答疑> 中級經(jīng)濟師 > 人力資源 > 答疑詳情

b選項是需求小于供給嗎?

人力資源供求平衡的方法分析 2023-10-31 23:53:37

問題來源:

當組織人力資源出現(xiàn)結構性失衡時,正確的供需平衡方法是( ?。?。

A、加強對現(xiàn)有人員的培訓開發(fā)
B、縮短工作時間或降低人員的工資
C、到期或終止勞動合同、自然退休,從組織外部招聘與需求匹配的新員工、調整人員結構
D、技能不足的老員工替換到輔助崗位,將重要崗位留給后來招聘的有能力的候選人
E、縮減經(jīng)營規(guī)?;虼笠?guī)模裁員

正確答案:A,C,D

答案分析:

結構性失衡(結構不匹配)的解決辦法:
(1)加強對現(xiàn)有人員的培訓開發(fā)。
(2)到期或終止勞動合同、自然退休,從組織外部招聘與需求匹配的新員工、調整人員結構。
(3)技能不足的老員工替換到輔助崗位,將重要崗位留給后來招聘的有能力的候選人。

查看完整問題

于老師

2023-11-01 19:18:36 617人瀏覽

哈嘍!努力學習的小天使:

本題題干問的是“結構性失衡”,而“需求小于供給”是體現(xiàn)在數(shù)量上上的不平衡。

每個努力學習的小天使都會有收獲的,加油!
有幫助(2) 答案有問題?
輔導課程
2025年課程
輔導圖書
2025年經(jīng)濟師圖書

我們已經(jīng)收到您的反饋

確定